Mobbing

• İşçiyi sürekli farklı illere atamak mobbingdir.
• Görev yeri değişikliği cezalandırma amacı taşıyamaz.
• Psikolojik taciz manevi tazminatı gerektirir.
• Direnme kararları önce ilgili dairece incelenir.

• Kamu görevlisine doğrudan tazminat davası açılamaz.
• Görev sırasında oluşan zararlar hizmet kusurudur.
• Şahsa karşı açılan dava husumetten reddedilir.

• İşçinin diğer çalışanlara mobbing uygulaması haklı fesihtir.
• Astlarına hakaret eden yöneticinin iş sözleşmesi feshedilebilir.
• Amir konumundaki işçinin ayrımcılık yapması sataşma niteliğindedir.
• Mobbing uygulayan işçinin işe iade talebi reddedilir.

• Moral bozukluğu haklı mazeret sayılamaz.
• Mazeretsiz devamsızlık işverene fesih hakkı verir.
• Haklı nedende dahi usul kurallarına uyulmalıdır.

• Her psikolojik rahatsızlık mobbing olarak değerlendirilemez.
• Mobbing için sistematik ve kasıtlı hedef alma şarttır.
• Genel işyeri kabalığı tek başına mobbing sayılmaz.
• Kişilik haklarına saldırıyı önlememek fesih sebebidir.

• Mobbing iddiaları kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
• İstifa eden işçi mobbingi ispatla yükümlüdür.
• Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.

• İşçinin çalışma barışını bozması görev değişikliğini haklı kılar.
• Ücreti düşürmeyen görev değişikliği aleyhe esaslı değişiklik sayılamaz.
• Verimliliği sağlamak için yer değiştirmek yönetim hakkı kapsamındadır.
• Kusurlu işçinin meşru görev değişikliğini reddi geçerli fesihtir.

• Mobbing iddiaları resmi kurum kayıtlarıyla desteklenmelidir.
• Alo 170 şikayet kayıtları delil niteliği taşır.
• Eksik evraklar için dosya mahalline geri çevrilir.
• İdari soruşturma raporları yargılamada dikkate alınmalıdır.

İşveren, iş sözleşmesinin bir gereği olarak işçinin sağlığını korumak, onu psikolojik ve fiziksel risklere karşı gözetmekle yükümlüdür. İşçiye yönelik gerçekleştirilen, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak yapılan davranışsal saldırılar (mobbing), işçi açısından iş sözleşmesini haklı sebeple...

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için ilgili kanun hükümleri uyarınca işçinin işveren yahut aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve...