Mobbing

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları çerçevesinde işçinin huzur içerisinde işini görmesini, emeğinin karşılığını almasını ve çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlamaktadır. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) sebebiyle mağdur olan işçinin manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak manevi tazminatın miktarı mahkemece belirlenirken olayın meydana geliş şekli, taraflara yüklenen eylemlerin niteliği ve ağırlığı ile tarafların kusur oranları gibi somut...

İş güvencesi kapsamında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için işçinin davranışlarından, yeterliliğinden veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin varlığı aranmaktadır. İşçinin işyerindeki uyumu bozacak nitelikteki davranışları, çalışma arkadaşlarıyla...

Mobbingin varlığının kabul edilebilmesi için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın bulunması tek başına yeterlidir. İş hukukunda mobbing iddialarının ispatında şüpheden uzak, kesin deliller aranmaz. İşçinin, kendisine...

İş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilen tek taraflı bir irade beyanı olup bozucu yenilik doğuran bir haktır. İş Kanunu kapsamında işçinin süreli fesih bildirimi ve haklı sebeple derhal feshi düzenlenmiş olsa da, istifa özel olarak kanunda tanımlanmamıştır. İstifa iradesinin işverene...

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları ışığında işçinin huzur içerisinde çalışmasını ve iş ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan bir uyum içinde yürütülmesini amaçlar. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine veya amirlerin çalışanlara yönelik sistematik düşmanlık...

İş Hukuku kapsamında, iş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken temel hukuki prensipler bulunmaktadır. İşçinin, işyerinde karşılaştığı olumsuz durumlar ve hukuka aykırı fiiller karşısında yasal yollara başvurarak şikayet hakkını kullanması anayasal güvence altındadır. Bu hakkın kullanımı, ancak...

Çağdaş iş hukuku normlarına göre işyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine veya işveren ile amirleri tarafından işçiye sistematik olarak düşmanlık beslenmesi, kasten güçlük çıkarılması ve eziyet edilmesi şeklinde tanımlanmaktadır. Bu iddiaların kabul edilebilmesi için olayların tutarlılık...