Anasayfa/ Konular/ Mobbing

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

add
  • Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir.
  • Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir.
  • İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir.
  • Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI USUL HUKUKU TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 04.07.2025

Danıştay 2. Daire 2020/373 E. 2021/76 K.

add
  • İptal davası sonucu bekleyerek tam yargı açılabilir.
  • Mobbing eylemleri idari işlem ve eylemlerden oluşabilir.
  • Derdest iptal davası varken tazminat süresi aşılmaz.
  • Süre aşımı reddi iptal davasının sonucunu beklemelidir.
MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2020 · Güncelleme: 20.03.2026

Danıştay 2. Daire 2020/644 E. 2020/3368 K.

add
  • Uzun süreli hastalık izni performansı doğrudan etkiler.
  • İptal edilen disiplin cezası yargılamanın yenilenmesi sebebidir.
  • Subjektif değerlendirme iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Performans notu belirlenirken fiili çalışma süresi gözetilir.
KAMU YARARI TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2021 · Güncelleme: 25.09.2025

Danıştay 2. Daire 2021/15586 E. 2021/880 K.

add
  • Tebligat kapıya yapıştırıldığı gün yapılmış sayılır.
  • Karar düzeltme süresi on beş gündür.
  • Süresi geçen karar düzeltme talebi incelenmez.
  • Süreler kamu düzenine ilişkindir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Mobbing iddiası somut tespitlere dayanmalıdır.
  • Sözleşme yenilenmemesi tek başına mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için haksız saldırı kastı aranır.
MANEVİ TAZMİNAT BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) KAMU YARARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2022 · Güncelleme: 12.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17360 E. 2022/1064 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
  • Mobbing eylemleri idari işlemin sebep unsurunu sakatlar.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak oluşturamaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.04.2025 · Güncelleme: 03.12.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17856 E. 2025/2151 K.

add
  • Dernek federasyonlarının doğrudan dava açma ehliyeti yoktur.
  • Sözleşme dönemi dışına yıllık izin aktarımı yapılamaz.
  • Aile sağlığı çalışanı izinlerinde hekim onayı aranmaz.
  • Maaş kesintileri ve performans hesaplamaları yasalara uygundur.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KUSURSUZ SORUMLULUK MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.03.2023 · Güncelleme: 26.08.2025

Danıştay 2. Daire 2021/18829 E. 2023/812 K.

add
  • İdari işlemlerin iptali tek başına mobbing sayılmaz.
  • Mobbing iddiası için kasıtlı idari eylem gerekir.
  • Psikolojik tacizde eylemlerin belirli ağırlığa ulaşması şarttır.
  • Yargı denetimi, idarenin kasıtlı davrandığını doğrudan göstermez.
USUL HUKUKU MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.12.2023 · Güncelleme: 27.10.2025

Danıştay 2. Daire 2021/6364 E. 2023/5786 K.

add
  • Disiplin cezasında her türlü şüpheden uzak delil aranır.
  • Soruşturma izni verilmemesi disiplin sürecini doğrudan etkiler.
  • Tutanak düzenlenme tarihi fiilin yokluğunu tek başına göstermez.
  • Şekli eksiklikler saygınlığı sarsma suçunu otomatik oluşturmaz.
MOBBİNG CEZA HUKUKU ZİMMET GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 27.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1474 E. 2023/3324 K.

add
  • Mobbing iddialarına dayalı tazminat davası süreli açılmalıdır.
  • Emeklilik sonrası tam yargı davasında süre altmış gündür.
  • Süresinde açılmayan tam yargı davası süre aşımından reddedilir.
USUL HUKUKU TEHDİT TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward