Anasayfa/ Konular/ Mobbing

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2024 · Güncelleme: 12.02.2026

Danıştay 12. Daire 2024/986 E. 2024/3088 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Aylıklı çalışana ayrıca yıllık izin ücreti ödenmez.
  • Maaş kesintisi yoksa sağlık raporu ücreti iade edilmez.
  • İptal edilen idari işleme dayanılarak hak kesintisi yapılamaz.
MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 28.01.2026

Danıştay 2. Daire 2018/2586 E. 2020/3332 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Her idari işlem tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır.
  • Salt görev yeri değişikliği tazminat gerektirmez.
MANEVİ TAZMİNAT BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) KAMU YARARI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 15.12.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2851 E. 2020/3513 K.

add
  • İşlemin iptali doğrudan tazminat hakkı doğurmaz.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Maddi ve manevi tazminat retlerinde ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
  • Vekalet ücreti eksikliği düzelterek onama nedenidir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 30.01.2026

Danıştay 2. Daire 2018/708 E. 2020/3225 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Ayrı davalara konu işlemler tek başına mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır.
  • İspatlanamayan iddialar idareye tazminat sorumluluğu doğurmaz.
MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 17.07.2025

Danıştay 2. Daire 2019/1454 E. 2021/82 K.

add
  • Üst düzey yönetici atamalarında idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Kaldırılan daire başkanlığından uzmanlığa atama hukuka uygundur.
  • Süresiz geçici görevlendirme işlemi mevzuata aykırıdır.
  • Hukuka uygun atama işlemlerinde idarenin tazminat sorumluluğu doğmaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU KAMU YARARI MOBBİNG HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 04.10.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1538 E. 2021/63 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut bilgi ve belgelere dayanmalıdır.
  • İşlemlerin yargı kararıyla iptali doğrudan mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kasıtlı ve sistematik eylem şarttır.
  • İdari tepkiler tek başına psikolojik taciz oluşturmaz.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 25.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1868 E. 2020/3341 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Sürekli yer değiştirme psikolojik tacizdir.
  • Mobbing kişilik haklarının ihlali niteliğindedir.
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamalıdır.
KAMU YARARI MOBBİNG USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2020 · Güncelleme: 26.12.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1994 E. 2020/3149 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır.
  • Soyut mobbing iddiaları tazminat gerektirmez.
  • Hizmet kusurunun varlığı hukuki delillere dayanmalıdır.
USUL HUKUKU KUSURSUZ SORUMLULUK CEZA HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2021 · Güncelleme: 16.02.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2293 E. 2021/4559 K.

add
  • Ceza yargılamasındaki beraat idari işlemi sakatlamaz.
  • Mobbing ve taciz iddiaları atamaya gerekçe oluşturur.
  • Makam nüfuzunun kötüye kullanılması atama sebebidir.
  • Disiplin soruşturmasındaki tanık beyanları idari işleme esastır.
KAMU YARARI TEHDİT CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 28.03.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2320 E. 2021/84 K.

add
  • Mobbinge dayalı tazminat davaları süresinde açılmalıdır.
  • Tam yargı davalarında başvuru süreleri kesindir.
  • Emeklilik tarihi eylemin ve zararın öğrenildiği tarihtir.
USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward