Mobbing

İşvereniniz tarafından mobbing amacıyla sürekli farklı şehirlere görevlendirilmeniz sebebiyle yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, iletişim, konaklama ve yemek giderleri gibi masraflar için maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda, psikolojik taciz uygulamalarının doğrudan bir sonucu olan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararın tam olarak belirlenmesini şart koşmaktadır.

Hukuki düzenlemelere ve yargı kararlarına göre, işyerinde mobbinge uğradığınızı kanıtlamak için sizde mutlaka bir psikolojik rahatsızlık meydana gelmesi zorunlu değildir. İş hayatındaki yoğun stresin ve olumsuz iletişim koşullarının çalışanların sağlığı üzerinde yıpratıcı etkiler yarattığı bilinen bir gerçektir.

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüzü iddia ederek işten ayrılmanız, tazminat alabilmeniz için tek başına yeterli değildir, bu durumu somut deliller veya kuvvetli emarelerle ispatlamanız gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarının tutarlı olması ve sistematik bir şekilde yürütüldüğünün gösterilmesi şarttır.

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınız iddiasıyla haklı fesih yapıp tazminat talep edebilmeniz için anlattığınız olayların tutarlılık arz etmesi ve kuvvetli bir emarenin bulunması şarttır. Yargıtay kararlarına göre mobbing, çalışanların birbirine veya amirlerin işçiye karşı sistematik olarak düşmanlık beslemesi, kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi eylemlerini ifade eder.

İşverenin sizin görev yerinizi değiştirerek daha alt bir pozisyona geçmenizi teklif etmesi tek başına psikolojik taciz veya mobbing eylemi olarak nitelendirilemez. Yargıtay kararına konu olayda yüksek mahkeme, işverenin size yeni bir görev teklif etmesinin temelinde sizin yöneticilik becerilerinizdeki bariz eksikliklerin yattığını tespit etmiştir.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararlarına yansıyan durumlarda, amiri tarafından sistematik bir baskıya maruz kalan ve adeta istifaya zorlanan bir çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi, haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilmektedir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz sebebiyle işvereninize karşı manevi tazminat davası açarak bir bedel talep etmeniz hukuken olanaklıdır. İş hukukunda işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu bulunduğundan, işçiye yönelik düşmanca tutumlar ve yıldırma politikaları doğrudan manevi tazminat ödenmesini gerektiren ihlaller olarak görülmektedir.

İşyerinde size psikolojik taciz uygulandığını mahkeme sürecinde tam olarak ispat edememiş olmanız, işverenin sizi işten haklı sebeplerle çıkardığı anlamına gelmez. Dava dosyasında işçinin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak baskı gördüğüne dair iddialarını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlayamaması, genellikle sadece o konuya ait manevi tazminat talebinin reddedilmesine yol açmaktadır.

Yalnızca görev tanımınızdan biraz farklı bir işin size verilmiş olması, tek başına psikolojik tacize uğradığınız anlamına gelmez ve tazminat hakkı doğurmaz. Yargıtay kararlarına göre işyerinde psikolojik taciz olgusunun kabul edilebilmesi için işçiye karşı gerçekleştirilen eylemlerin sistemli ve sürekli olması, kasten güçlük çıkarılarak kişinin eziyet görmesi gerekmektedir.

İstifanızdan çok kısa bir süre sonra hazırlık gerektiren başka bir işe girmeniz, işten ayrılış sebebinizin mobbing değil yeni işiniz olduğu şeklinde yorumlanacağından muhtemelen tazminat alamazsınız. Mahkemeler, iş sözleşmesini fesheden işçinin eylemlerindeki tutarlılığa ve hayatın olağan akışına dikkat etmektedir.