Mobbing

İşvereninizden veya yöneticilerinizden gördüğünüz sistematik baskı, aşağılama ve dışlanma gibi psikolojik taciz eylemlerine karşı işten ayrılmak zorunda kalmadan da yasal yollara başvurabilir ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Hukukumuzda mobbing eylemi, çalışanın özgüvenine, ruhsal sağlığına ve onuruna yönelik ağır bir saldırı olarak değerlendirilmektedir ve işçi bu duruma katlanmak zorunda değildir.

İşverenin sizi yıldırma amacıyla yaptığı haksız ve sürekli görevlendirmeler nedeniyle cebinizden yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, konaklama ve yemek gibi harcamaları maddi tazminat olarak geri almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, psikolojik taciz sürecinin doğrudan bir sonucu olarak ortaya çıkan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararlar işveren tarafından karşılanmak zorundadır.

Eski çalışanınızın sonradan açtığı manevi tazminat davasına karşı, iş sözleşmesinin tamamen kendi talebi ve rızasıyla sonlandırıldığını ve dava açma süresinin dolduğunu belirterek savunma yapabilirsiniz. İş hayatında çalışanlar bazen işten ayrıldıktan çok sonra baskı gördükleri iddiasıyla mahkemeye başvurabilmektedir.

Bir işçinin uzmanlık alanı dışındaki uzak bir birime sürülmesi ve burada izole edilerek çalışmaya zorlanması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin eski görev yeri ile yeni görev yeri arasındaki fiziksel ve mesleki farkları titizlikle incelemektedir.

İşyerinde maruz kaldığınız bu tür tekil ve ani saldırı olayları, hukuk sistemimizde psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için işçi üzerinde zaman içinde sistematik bir hal alan, sürekli bir baskı ve bezdirme politikasının uygulanması gerekmektedir.

İşyerinde yaşanan her türlü anlaşmazlık veya geçimsizlik hukuken mobbing olarak kabul edilmemekte olup eylemin sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Türk hukukunda psikolojik taciz (mobbing), bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilen, belli bir süreye yayılan ve tekrarlanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır.

İşyerindeki fiziksel şartların geçici olarak değişmesi veya oda paylaşımı gibi durumlar tek başına mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuki değerlendirmelere göre, bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için çalışanı yıldırma ve işten ayrılmaya zorlama amacı gütmesi gerekir.

Çalıştığınız işyerinde asıl işveren veya alt işveren personeli tarafından size yönelik sistematik bir psikolojik taciz uygulanıyorsa hukuken manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. İlgili kanunlara göre işveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlayarak çalışanların psikolojik taciz ve benzeri saldırılara uğramaması için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır.

Açtığınız işe iade davasında, işten çıkarılmanızın asıl sebebinin uygulanan psikolojik taciz olduğunu ileri sürüyorsanız ve bu konuda devam eden ayrı bir davanız varsa, mahkeme mutlaka o davanın sonucunu beklemek zorundadır. İş sözleşmenizin haksız yere sonlandırıldığını ve bu duruma prim hakkınızdan feragat etmemeniz üzerine başlayan baskıların yol açtığını iddia ettiğiniz durumlarda, iddialarınızın doğruluğunun saptanması uyuşmazlığın çözümü için hayati bir önem taşır.

İşvereninizin sizi uzun süre sabit bir görevde çalıştırdıktan sonra sürekli olarak değişik illerde kısa sürelerle çalışmaya zorlaması, yargı kararlarına göre mobbing yani psikolojik taciz olarak değerlendirilmektedir. Çünkü bu tür sürekli yer değiştirme uygulamaları, genellikle işçiyi işten ayrılmaya zorlamak, onu yıldırmak ve bezdirmek amacıyla yapılmaktadır.