Özel Hayatın Gizliliği

İşverenlerin, çalışanların veya işçi adaylarının sadece kapalı bir gruba açık olan, yani gizlilik ayarlarıyla korunmuş sosyal medya hesaplarını sahte profiller üzerinden veya gizlice inceleyerek siyasi görüş araştırması yapması özel hayatın gizliliği ilkesine açık bir müdahale olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar kişilerin tamamen kamuoyuna açık, herkesin erişebileceği platformlarda paylaştığı verilerin işveren tarafından görülmesi bir dereceye kadar beklenebilir olsa da, işverenin makul bir neden olmaksızın sistematik bir şekilde işçinin dijital ayak izini sürmesi hukuka aykırılık teşkil eder.

İşverenin, rızanız olmadan çantanızı ve üstünüzü zorla elle araması vücut bütünlüğünün dokunulmazlığı ve özel hayatın gizliliği ilkelerine aykırı bir müdahaledir. Kural olarak, işverenin hangi gerekçeyle olursa olsun rızanız dışında elle üst araması yapması, kişiliğinize yönelik ağır bir saldırı olarak değerlendirilir.

Kendi şahsi cep telefonunuzu işverenle anlaşarak iş amacıyla kullanıyor olmanız, şirketinizin veya müşterilerinizin size günün her saati ulaşabileceği anlamına gelmemekte olup, mesai bitiminde telefonunuzu iş iletişimine kapatma hakkınız kural olarak mevcuttur. İşverenin iş için gerekli araçları sağlama kuralının bir istisnası olarak kişisel cihazınızı kullansanız dahi, bu durum özel hayatın gizliliği ve dinlenme hakkınızdan feragat ettiğiniz şeklinde yorumlanamaz.