Tazminat

Yargıtay uygulamalarına ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına göre mobbing (psikolojik taciz), bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimidir. Mobbingin hukuken kabul...

Anayasa'nın 129. maddesinin 5. fıkrasına göre, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının kural olarak sadece idare aleyhine açılması gerekmektedir. Ancak bu koruyucu kural mutlak bir nitelik taşımamakta olup, idari yetkilerin...

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...

Fazla mesai yapıldığının ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat yükü işçiye, bu çalışmaların karşılığının ödendiğinin ispat yükü ise işverene aittir. Çalışma olgusunun tespitinde, aynı işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı büyük önem taşısa da Hukuk...

• Mobbing uyuşmazlıkları ilgili ihtisas dairesince incelenmelidir.
• Daireler arası görev uyuşmazlıkları kurula gönderilir.
• Görev ve iş bölümü itirazları yasal kurallara tabidir.
• Manevi tazminat taleplerinin incelenmesi ilgili daireye aittir.

• İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanmalıdır.
• Ağır vasıta şoförlerinin çalışma süreleri yönetmelikle sınırlıdır.
• İmzasız bordrodaki tahakkukun bankadan ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.

• Performans artırma beklentisi mobbing sayılmaz.
• Performansa bağlı primler kazanılmış hak oluşturmaz.
• Aynı ihtarnameli emsal kararlar bağlayıcıdır.
• Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.

• Mobbing iddiasının ispat yükü davacı işçidedir.
• Sistematik baskı durumu somut delillerle kanıtlanmalıdır.
• Kişilik haklarına ağır saldırı kesin olarak saptanmalıdır.
• Genel tanık beyanları mobbingi ispata yetmez.

• Mobbing iddiaları tutarlılık ve kuvvetli emare gerektirir.
• İşyeri organizasyonu değişikliği doğrudan mobbing sayılamaz.
• İddialar ispat kuralları çerçevesinde kanıtlanmalıdır.
• Salt araç ve yemek kartı alımı mobbing değildir.

• İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
• Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
• Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
• İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.