Tazminat

İş sözleşmeniz devam ederken işverene zarar verdiğiniz iddiasıyla açılan bu tür tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. İşvereniniz, siz henüz şirkette çalışmaya devam ederken kendi adınıza iş alıp tahsilat yaptığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia ediyorsa, bu uyuşmazlık taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanmaktadır.

Şirket defterlerinde kayıtlı olmasına rağmen fiilen bulunmayan demirbaşlar nedeniyle yöneticilerin tazminat ödeme sorumluluğu doğabilmektedir. Kanun gereği şirket yöneticileri ve yönetim kurulu üyeleri, görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini gözetmek zorundadır.

Anonim şirketlerde yöneticilere karşı açılacak sorumluluk davaları, zararın ve sorumlunun öğrenildiği tarihten itibaren iki yıl ve her halde zararı doğuran fiilin meydana geldiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu sürelerin başlangıcı için hem zararın hem de zarara sebep olan kişinin aynı anda öğrenilmiş olması gerekmektedir.

Bir haber sitesinin sendika açıklamalarını doğrudan isminizi veya markanızı zikretmeden haberleştirmesi durumunda açacağınız manevi tazminat davasının reddedilmesi muhtemeldir. Mahkemeler bu tür durumlarda öncelikle basın özgürlüğü ile kurumların kişilik hakları arasındaki dengeyi gözetmektedir.

Dava süreci devam ederken ve tedbir kararı yürürlükte kalmaya devam ettiği sürece yatırdığınız teminatı tek taraflı talebinizle mahkemeden geri almanız kural olarak mümkün değildir. Hukuk yargılamasında haksız bir tedbir kararı nedeniyle karşı tarafın uğrayabileceği zararları güvence altına almak amacıyla yatırılan nakdi teminat bedelinin iade edilebilmesi için belirli yasal şartların gerçekleşmesi aranmaktadır.

Bir şirket olarak ticari itibarınızı zedeleyen asılsız haberlere karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Hukuk sistemimizde yalnızca gerçek kişilerin değil, tüzel kişilerin de korunması gereken kişisel değerleri mevcuttur.

Aynı yargı çevresinde bulunan ve aynı düzey ile sıfattaki hukuk mahkemelerinde açılmış olan davalar, aralarında bağlantı bulunması durumunda mahkeme tarafından birleştirilebilmektedir. Mahkeme bu birleştirme kararını tarafların talebi üzerine verebileceği gibi, kendiliğinden değerlendirme yaparak da verebilir.

İşletmenizin kişilik haklarını ve ticari itibarını açıkça ihlal eden, gerçeğe aykırı ve asılsız haberler yayınlanması durumunda zarara uğradığınızı belirterek haberi yayınlayan kuruma karşı dava açabilirsiniz. İnternet üzerinden yapılan yayınlarda şirketinizin doğrudan hedef gösterilmesi, kurumunuza yönelik sigorta usulsüzlüğü veya çalışanlara baskı gibi asılsız iddiaların ortaya atılması ticari itibarınızı sarsıcı nitelikte eylemler olarak değerlendirilebilmektedir.

Rakip bir firmanın müşterilerine mesaj göndererek veya sosyal medya üzerinden üçüncü kişilerin erişimine açık şekilde rakip teşebbüsü kötüleyici ve yanıltıcı paylaşımlarda bulunmanız durumunda aleyhinize manevi tazminat davası açılabilir. Dürüstlük kuralına aykırı bir şekilde, rakip bir teşebbüsün, çalışanlarının veya ürünlerinin kötülenmesi yahut bağımsız kişilerce doğruluğu tespit edilmemiş vakaların mutlak bir hakikatmiş gibi müşterilere ve kamuoyuna ifşa edilmesi dürüstlük kuralına aykırı davranışlar kapsamında değerlendirilir.

Hissedarlığınız devam ettiği süre boyunca aynı sektörde rakip bir şirket kurmanız veya başka bir şirkette yönetici olmanız, imzaladığınız sözleşmeye aykırılık oluşturarak hakkınızda cezai şart talebinde bulunulmasına yol açabilecektir. Şirket ortakları, kanun gereği şirketin sırlarını korumakla ve şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlardan kaçınmakla yükümlüdürler.