Tazminat

Rakip bir firmanın müşterilerinize mesajlar atarak veya sosyal medyada paylaşımlar yaparak şirketinizi, ürünlerinizi veya çalışanlarınızı kötülemesi açıkça haksız rekabet eylemidir ve bu duruma karşı yasal yollara başvurarak tazminat davası açabilirsiniz. Ticari hayatta rakiplerin birbirlerini asılsız iddialarla, yanlış ve yanıltıcı beyanlarla kötülemesi dürüstlük kuralına kesinlikle aykırı kabul edilmektedir.

Bir internet sitesinde hakkınızda asılsız ve karalayıcı haberler yapılması durumunda, sadece sitenin altyapısını ve arayüzünü hazırlayan yazılım şirketine karşı tazminat davası açmanız hukuken sonuç vermeyebilir. Mahkeme kararlarına göre, yazılım şirketleri genellikle yalnızca teknik altyapı hizmeti sunmakta olup, site içerisine haber girme, içerik oluşturma veya yayınlama yetkisine sahip değildirler.

Eski işyerinizdeki göreviniz müşteri çevresini ve fiyat politikalarını öğrenmenizi sağlıyorsa, rakip bir firmada işe başlamanız nedeniyle tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz. Rekabet yasağı kaydının geçerli olabilmesi için işverenin illaki somut bir maddi zarara uğramış olması şart değildir.

Şirket yöneticilerine karşı açacağınız tazminat davasını doğrudan kazanmanız mümkün değildir, öncelikle yöneticilerin hatalı işlemleri nedeniyle şirketin zarara uğradığını somut delillerle ispatlamanız gerekir. Kanunlarımıza göre anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin hukuki sorumluluğu bir kusur sorumluluğu niteliğindedir.

Eski çalışanlarınızın işten ayrıldıktan sonra şirketinize ait müşteri listesi gibi ticari sırları kullanarak rakip bir şirket üzerinden müşterilerinizle ticari ilişkiye girmesi kanunen haksız rekabet oluşturur ve bu durumda onlara karşı tazminat davası açabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, eski işverenin izin almadan müşteri çevresinin kullanılması ve ticari faaliyetlerde bulunulması dürüstlük kuralına aykırıdır.

İşten ayrıldıktan sonra aynı sektörde çalışmanız tek başına rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ettiğiniz anlamına gelmez ve işvereniniz sırf bu nedenle sizden tazminat talep edemez. Kanunlarımıza göre bu tür sözleşmelerin geçerli olabilmesi için işçinin görev yaptığı pozisyon gereğince işverenin müşteri çevresine veya üretim sırlarına doğrudan erişim imkanına sahip olması gerekmektedir.

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizi kötülediğiniz ve müşterileri yönlendirdiğiniz iddiasıyla açılan haksız rekabet davaları iş mahkemesinde değil, asliye ticaret mahkemesinde görülmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra gerçekleştirdiği iddia edilen eylemlerin doğrudan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanmadığını kabul etmektedir.

İş sözleşmeniz sona ermiş olsa bile, eski işvereniniz çalışma sonrası döneme ait eylemlerinizin haksız rekabet oluşturduğu iddiasıyla size karşı bir tazminat davası açabilir. Çalışanların iş sözleşmesi devam ederken işverene karşı kanundan doğan bir özen ve sadakat borcu bulunmakla birlikte, işten ayrıldıktan sonraki dönem için taraflar arasında özel bir rekabet yasağı anlaşması yapılabilmektedir.

Eski çalışanınızın şirketinizin alan adı şifrelerini ele geçirerek domain haklarını kendi adına veya sahte hesaplar üzerinden başka bir servis sağlayıcıya aktarması durumunda, mahkemeden bu alan adlarının şirketinize ücretsiz olarak devredilmesini ve transfer edilmesini talep edebilirsiniz. Bu hukuka aykırı eylemler nedeniyle uğradığınız zararların karşılanması için hem maddi hem de manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır.

İşletmeniz hakkında yapılan bir haberde doğrudan şirketinizin adı veya markası zikredilmiyorsa ve haber alıntı yapılarak yayımlanmışsa manevi tazminat davası açmanız durumunda davanız reddedilebilir. Mahkemeler bu tür durumlarda öncelikle haberin veya yazının kime yönelik olduğunu belirleyen matufiyet şartı kriterinin gerçekleşip gerçekleşmediğini inceler.