Tazminat

İşten ayrılan bir çalışanınızın rakip firmada işe başlaması kural olarak sözleşme özgürlüğü kapsamında değerlendirilir ve doğrudan haksız rekabet oluşturmaz. Mahkeme kararlarına göre, bir işletmenin diğer bir işletmenin çalışanını iş yerini değiştirmeye yöneltmesi eylemi olan ayartma kavramının haksız rekabet sayılabilmesi için belirli istisnai şartların oluşması gerekmektedir.

Velilerin çocuklarının kaydını eski öğretmeninizin çalışmaya başladığı yeni okula aldırması, rakip okulun sizi kasten zarara uğrattığı anlamına gelmez ve doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. Bu durumda bir haksız rekabet iddiasında bulunabilmeniz için, rakip okulun veya söz konusu öğretmenin velileri kasıtlı olarak yönlendirdiğini ve sizin kurumunuzu kötüleyerek müşterilerinizi haksız yollarla elinizden aldığını ispatlamanız şarttır.

Rakip bir firmanın çalışanlarınızı haksız menfaatler sağlayarak iş sözleşmelerini ihlal etmeye yöneltmesi, kanun kapsamında haksız rekabet eylemi olarak tanımlanmakta olup bu durumda tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca, üçüncü kişilerin işçilerine hak etmedikleri yararlar sağlayarak onları işverenlerine karşı yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltmek veya üretim ve iş sırlarını ifşa etmeye çalışmak dürüstlük kuralına aykırıdır.

Yeni işvereninizin bu durumdan sorumlu tutulabilmesi ve tazminat ödemek zorunda kalması için sizi haksız yere işten ayrılmaya teşvik ettiğinin veya ayarttığının somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İlgili kanun kuralları uyarınca yeni işverenin sorumlu tutulması, sadece sizin o işyerinde çalışmaya başlamanızla değil, eski işinizden usulsüzce ayrılmanızda yeni işverenin doğrudan bir etkisinin veya yönlendirmesinin bulunması şartına bağlıdır.

Eski işvereniniz, iş sözleşmenizde yer alan rekabet yasağına aykırı davrandığınız gerekçesiyle size karşı cezai şart talepli bir dava açabilir. İşten ayrıldıktan hemen sonra eski şirketinizle aynı faaliyet alanında ve aynı sektörde yer alan rakip bir firmada işe başlamanız, eski işyerinize ait müşteri çevresini ve üretim sırlarını kullanabilme ihtimaliniz nedeniyle rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirilmektedir.

Eski işvereninizin sizden tazminat kazanabilmesi için, şirketin üretim sırlarını veya müşteri çevresini yeni işyerinizde kullanarak onu somut ve önemli bir zarara uğrattığınızı kesin delillerle ispatlaması gerekir. Mahkeme süreçlerinde sadece rakip bir firmada aynı veya benzer bir pozisyonda işe başlamış olmanız, doğrudan bir ihlal veya tazminat sebebi olarak kabul edilmemektedir.

Şirketinizin adının veya unvanının doğrudan geçmediği durumlarda açacağınız manevi tazminat davasının reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. Yargılama makamları, bir kimsenin tazminat talep edebilmesi için öncelikle hukuka aykırı eylemin doğrudan o kişiye veya kuruma yöneltilmiş olmasını aramaktadır.

Eski işvereninizin açtığı davadan feragat etmesi durumunda, mahkeme uyuşmazlığı esastan incelemeye gerek duymadan davanın reddine karar verir. Feragat, davacının kendi talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçtiğini gösteren ve karşı tarafın ya da mahkemenin onayına bağlı olmayan kesin bir hukuki işlemdir.

Evet, yönetim kurulu üyelerinin hukuka aykırı işlemleri nedeniyle şirketin zarara uğradığını düşünüyorsanız, onların sorumluluğuna giderek tazminat davası açabilirsiniz. Yöneticilerin sorumluluğunun doğabilmesi için kanuna veya esas sözleşmeye aykırı bir fiil bulunması, bir zarar oluşması, yöneticinin kusurlu olması ve bu fiil ile zarar arasında uygun illiyet bağı bulunması gerekir.

Hayır, henüz gerçekleşmemiş, ileride doğması muhtemel zararlar veya varsayımsal riskler üzerinden yöneticilere karşı şimdiden tazminat davası açmanız hukuken mümkün görülmemektedir. Bir dava açılabilmesi için en temel şartlardan biri, davacının o davayı açmakta korunmaya değer, meşru ve güncel bir hukuki yarar unsuruna sahip olmasıdır.