Tazminat

Hem ortağı olduğunuz hem de hizmet sözleşmesi ile hekim olarak çalıştığınız şirkete karşı yaşanan uyuşmazlıklarda davanın ticaret mahkemesinde değil, iş mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. Mahkemeler, kişinin şirkette ortak sıfatı bulunsa bile yönetim ve temsil yetkisine sahip olmadığı durumlarda aradaki uyuşmazlığın ortaklık ilişkisinden kaynaklanmadığına hükmetmektedir.

Rakip firmanın çalışanlarınızı ayartarak kendi bünyesine katması ve bu çalışanlar aracılığıyla müşteri bilgilerinize ulaşıp müşterilerinizi kendisine transfer etmesi açıkça haksız rekabet teşkil etmektedir. Kanunlarımıza göre, rakipler arasında veya müşterilerle olan ilişkileri etkileyen, dürüstlük kuralına aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar hukuka aykırıdır.

Bir sigorta şirketinin sizi haksız yere kara listeye alarak hastalarınızla adınızı paylaşması ve ödemelerinizi reddetmesi durumunda maddi ve manevi zararlarınızın giderilmesi için tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda sigorta şirketinin uygulamaları, hastaların hekim seçme hakkını engelleme ve hekime yönelik mobbing niteliğinde değerlendirilerek haksız fiil kapsamında ele alınabilmektedir.

Sigorta şirketinin size yönelik haksız uygulamaları ve mobbing iddialarına dayanan tazminat davaları genel hükümler uyarınca Asliye Hukuk Mahkemesi bünyesinde görülmelidir. Her ne kadar uyuşmazlığın bir tarafında ticari bir işletme olan sigorta şirketi bulunsa da, bu tür davalar sigorta hukukundan veya doğrudan ticari bir işten kaynaklanmayıp haksız fiil iddialarına dayandığı için mutlak ticari dava niteliği taşımaz.

İşvereniniz sizi haklı bir neden olmadan işten çıkardıysa, sözleşmenizdeki rekabet yasağı sona erer ve sizden herhangi bir cezai şart veya tazminat talep edemez. Kanunlarımıza göre, işverenin rekabet yasağının sürmesinde gerçek bir yararı yoksa veya sözleşme işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilirse bu yasak kendiliğinden ortadan kalkmaktadır.

Rekabet yasağının ihlal edildiği iddiasıyla açılan davalarda, eski işvereninizin sizden tazminat veya ceza talep edebilmesi için somut ve kesin bir zarara uğradığını kanıtlaması zorunlu değildir. İlgili kanun maddeleri ve mahkeme içtihatlarına göre, işçinin önceki işyerinde yaptığı iş nedeniyle edindiği kritik bilgileri, çalışmaya başladığı başka bir rakip işletmede kullanarak işverene önemli ölçüde zarar verme ihtimali bulunması yeterli kabul edilmektedir.

Bir sözleşme ilişkisinden kaynaklanan tazminat davalarının ticaret mahkemesinde görülebilmesi için davanın mutlak veya nispi ticari dava niteliğinde olması gerekmektedir. Mahkemeler, tarafların hukuki statüsünü inceleyerek görevli yargı merciini belirler.

Taraflar arasında kurulan bir eser sözleşmesinin karşı tarafça haksız şekilde feshedilmesi durumunda, organizasyonu düzenleyen taraf ön ödeme mahiyetinde verdiği bedellerin iadesini talep etme hakkına sahiptir. Etkinlik için yapılan ön hazırlıklar kapsamında uçak biletlerinin alınması, reklam harcamaları, broşür basımı ve sosyal medya tanıtım ödemeleri gibi masraflar yapılmışsa, sözleşmenin haksız olarak bozulması neticesinde uğranılan bu bedellerin karşı taraftan tahsili mahkemeden istenebilir.

Eski işvereninizin size karşı rekabet yasağına aykırılıktan dolayı ceza veya tazminat davası açabilmesi için yalnızca sözleşmede böyle bir maddenin bulunması yeterli değildir. Kanunlarımıza göre, eski işvereninizin rekabet yasağı kapsamında hak iddia edebilmesi için sizin müşteri çevresi, üretim sırları veya yapılan işler hakkında özel bilgilere sahip olmanız ve bu bilgileri yeni işyerinizde kullanarak eski işvereninize önemli bir zarar verme ihtimalinizin bulunması şarttır.

Evet, şirket yöneticisinin dürüstlük kuralına aykırı olarak şirket kaynaklarını kendisine veya üçüncü kişilere aktardığını düşünüyorsanız bu zararların şirkete ödenmesi için tazminat davası açabilirsiniz. Şirket tüzel kişiliğinin ardına sığınılarak kredi kartlarının şahsi harcamalar için kullanılması, hak edilmeyen huzur hakkı ödemelerinin yapılması veya şirket hesaplarından haksız para transferleri gerçekleştirilmesi gibi durumlarda, azınlık pay sahibi olarak şirketin ve kendi haklarınızın korunmasını talep etme hakkınız bulunmaktadır.