Tehdit

Mahkemeler, işyerinde psikolojik tacizin varlığını kabul edebilmek için işveren veya diğer çalışanlar tarafından sistemli, kasıtlı ve sürekli olarak uygulanan dışlayıcı, aşağılayıcı ya da bezdirici davranışların kesin delillerle ispatlanmasını aramaktadır. Yaşadığınız olayda mahkeme, size karşı bu tür kasıtlı ve sürekli bir psikolojik taciz uygulandığını gösteren yeterli bir delil bulunmadığına kanaat getirmiştir.

İşyerinde yöneticileriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde maruz kaldığınız psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere, çalışanlara üstleri tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, aşağılama ve küçük düşürücü davranışlar psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir.

Yargıtay incelemesine konu olan karara göre, okulda maruz kalınan baskılar sebebiyle sadece kendine zarar verme kastıyla hareket edildiği yönündeki savunmalar tehdit suçu kapsamında verilen mahkumiyet kararının bozulması için tek başına yeterli görülmemiştir. Sanık avukatı tarafından ileri sürülen, atılı suçun unsurlarının oluşmadığı ve cezalandırma için yeterli delil bulunmadığı yönündeki itirazlar mahkeme heyeti tarafından incelenmiş ancak yerinde bulunmamıştır.

Hakkınızda verilen mahkumiyet kararına karşı yeterli delil bulunmadığı ve suçun yasal unsurlarının oluşmadığı gerekçesiyle yapılan itirazlar, dosya kapsamındaki delillerin üst mahkemece yeterli ve hukuka uygun bulunması halinde reddedilerek mevcut ceza onanabilmektedir. İlgili kararda, sanık avukatının tehdit suçu unsurlarının gerçekleşmediğine ve sanığın cezalandırılması için yeterli kanıt olmadığına yönelik iddiaları detaylıca incelenmiştir.

Yargıtay tarafından yapılan inceleme sonucunda bölge adliye mahkemesinin vermiş olduğu kararda usul ve yasaya aykırı bir durum bulunmadığı tespit edilirse, avukatınızın yapmış olduğu temyiz istemi esastan reddedilir ve verilen ceza hükmü uygun bulunur. İlgili mahkeme dosyasında, sanık avukatı tarafından ileri sürülen mobbing etkisi, delil yetersizliği ve tehdit suçu şartlarının oluşmadığı gibi hukuka aykırılık nedenleri titizlikle incelenmiştir.

İşyerindeki çalışma arkadaşlarınıza küfür ve hakaret içeren mesajlar göndermeniz nedeniyle işverenin sizi işten çıkarması haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkemeler, diğer çalışanlara veya yöneticilere yönelik hakaret, tehdit, küfür veya iftira boyutuna varan ifadeler kullanılmasını işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirmekte ve bu tür davranışların haklı fesih sebebi oluşturduğunu kabul etmektedir.

Kooperatif yöneticilerinin haksız eylemleri nedeniyle çalışma hakkınızın engellenmesi durumunda şartları oluşmuşsa manevi tazminat talep edebilmeniz mümkündür. Yöneticilerin, hakkınızda asılsız cezalar vererek veya sizinle çalışan kişileri tehdit ederek iş almanızı engellemeleri, kooperatife üye olma amacınızı boşa çıkardığı gibi ekonomik durumunuzun zayıflamasına da yol açar.

Yöneticinizin sizi tuvalet karşısındaki küçük bir odaya taşıması, kapınıza tehditkar yazılar asması ve başvurularınızı kasten sürüncemede bırakması memuriyet görevi değil, tamamen şahsi kusur kapsamında değerlendirilmektedir. Bir kamu görevlisinin mevzuatla belirlenmiş olan görev ve yetki alanının dışına çıkarak astlarına yönelik psikolojik baskı ve yıldırma politikası gütmesi, hukuken idari işlem olmaktan çıkıp doğrudan haksız fiil niteliği kazanır.

İşyerinde ciddi ve yakın bir hayati tehlike gördüğünüzde iş güvenliği sağlanana kadar çalışmayı reddetme imkanınız yasal olarak bulunmaktadır. Kanunlarımızda açıkça düzenlenen çalışmaktan kaçınma hakkı sayesinde, gerekli emniyet tedbirleri ve düzenlemeler yapılmadan çalışmayı sürdürmek zorunda değilsiniz.

Arabuluculuk evraklarını tarafsız bir yer yerine doğrudan çalıştığınız işyerinde imzalamış olmanız, bu belgelerin mahkeme tarafından doğrudan geçersiz sayılması ve iptal edilmesi için yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, sürecin işyerinde yürütülmesi veya imzaların işverenin mekanında atılması tek başına arabuluculuk faaliyetinin usulsüz olduğu anlamına gelmez.