Tehdit

Amirinizin size karşı gerçekleştirdiği hakaret ve tehdit gibi eylemler kamu göreviyle ilgili sayılamaz, dolayısıyla devlete değil doğrudan amirinize dava açmanız gerekir. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken verdikleri zararlar idari yargıda devlete karşı ileri sürülebilir.

İşvereninizin rızanız olmadan sizi daha ağır çalışma koşulları olan yorucu bir bölüme geçirmesi ve yasal haklarınızdan olan süt izninizi kullandırmaması durumunda istifa ederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, küçük çocuğu olan bir işçinin rızası hilafına yoğun bir departmana alınması ve burada işlerin yoğunluğu sebebiyle süt iznini dahi kullanamayacak hale getirilmesi işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmiştir.

Yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen tehdit, hakaret ve psikolojik baskı eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde şube müdürü veya grup müdürü gibi üst düzey yetkililer tarafından uygulanan bu tür olumsuz davranışlar, işçi açısından haklı nedenle fesih imkânı doğurur ve bu şekilde işten ayrılan bir çalışan yasal tazminatlarına hak kazanır.

İşyerinde uygulanan davranışların mobbing sayılabilmesi için üstleriniz, eşit düzeydeki çalışanlar veya astlarınız tarafından size yönelik sistematik biçimde uygulanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi tutumların bulunması gerekmektedir. Yalnızca bir kez yaşanan veya tesadüfi olan olumsuzluklar hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmemektedir.

Patronunuzun size zorla imzalattığını iddia ettiğiniz sözleşmenin iptali ve işe iade davasının kabulü için, imza atarken iradenizin sakatlandığını kesin ve somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İş hukuku uygulamasında tarafların karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesi bozma sözleşmesi olarak adlandırılır ve bu sözleşmeler kural olarak geçerli kabul edilir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

İşvereninizin sizi mevcut sendikadan ayrılarak farklı bir sendikaya üye olmanız ve burada aktif görev almanız sebebiyle işten çıkarması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin istedikleri sendikaya üye olma ve bu kurumlarda görev alma özgürlüğü güvence altındadır ve işveren bu nedenle ayrımcılık yapamaz.

Amirinizin haksız suçlamaları ve asılsız iddiaları nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda iş sözleşmesi haksız olarak sonlandırıldığını ileri sürerek dava açabilirsiniz. Kanun gereğince, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işveren, feshin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan bir geçerli sebep dayandığını ispatlamak zorundadır.

İşyerinde hakkınızda çıkarılan asılsız dedikodular ve yöneticinizin tehdidi ile istifa etmeye zorlandığınız durumlarda, iradenizin baskı altında sakatlandığını iddia ederek işe iade davası açabilirsiniz. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin kendi isteğiyle mi yoksa baskı altında mı işten ayrıldığını inceleyerek sonuca gitmektedir.

İşvereninizin size psikolojik baskı uygulayarak zorla istifa dilekçesi imzalattığını kesin ve inandırıcı delillerle kanıtlamanız şartıyla kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin iradesinin fesada uğratılıp uğratılmadığına, yani dilekçenin gerçekten bir baskı veya tehdit altında imzalanıp imzalanmadığına dikkatlice bakmaktadır.