Tehdit

Sahip olduğunuz niteliklerin ve eğitim düzeyinizin çok altında, uzmanlık gerektirmeyen basit işlerin size sürekli olarak verilmesi, mesleki gelişiminizi engellemeye yönelik ciddi bir psikolojik taciz eylemidir. Mobbing uygulayan kişiler, kendi yetersizliklerini bastırmak veya potansiyelinizin onlar için bir tehdit oluşturduğunu düşündükleri için sizi pasifleştirmeye çalışarak özsaygınızı yitirmenizi hedeflerler.

İşyerinde uğradığınız psikolojik tacizi hukuki merciler önünde ispatlayabilmek için somut ve hayatın olağan akışına uygun tutarlı delillerin bir araya getirilmesi büyük önem taşımaktadır. Kurbanın, kendisine karşı gerçekleştirilen eylemleri, tarihleri ve bu olaylara tanık olan kişileri not alması, şahitlerin mahkemede tanık beyanı ile sürece destek vermesi ispat açısından kritik adımlardır.

Mobbing eylemlerinin gizli veya şahitsiz ortamlarda gerçekleştirilmesi ispat zorluğu yaratsa da, yaşadığınız süreci kanıtlayabilmek için kendi tutacağınız kayıtlar hukuki süreçte büyük bir değere sahiptir. Karşılaştığınız sözlü veya yazılı tehditleri, hakaretleri tarih, saat, mekan ve olay örgüsü belirterek kendi el yazınızla düzenli bir not defterine kaydetmeniz, maruz kaldığınız psikolojik terör sürecinin bir günlüğü olarak kabul edilebilir.

Toplumda genellikle mobbinge maruz kalan kişilerin başarısız veya zayıf karakterli olduklarına dair yanlış bir algı bulunsa da, araştırmalar mobbing kurbanı olan kişilerin çoğunlukla zeki, yaratıcı, üstün niteliklere sahip, dürüst ve işine sıkı sıkıya bağlı bireyler olduğunu göstermektedir. Sizin yüksek iş performansınız, iş yerine getirdiğiniz yenilikçi fikirler veya üstün gayretiniz, kendi eksikliklerini gizlemeye çalışan ya da narsist özelliklere sahip yöneticiler tarafından doğrudan bir tehdit olarak algılanmış olabilir.

Araştırmalar, mobbing mağdurlarının genellikle işlerinde son derece başarılı, yetkin, kuruma bağlı, yaratıcı ve dürüst kişiler olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Sizin mesleki yeterliliğiniz ve başarılarınız, mobbing uygulayıcıları tarafından bir tehdit olarak algılanmış ve sırf bu sebeple hedef tahtasına oturtulmuş olabilirsiniz.

Mobbing mağdurlarının profilleri incelendiğinde, yüksek başarı gösteren, işine bağlı, dürüst ve güvenilir kişilerin genellikle hedef tahtasına oturtulduğu bilimsel olarak ortaya konulmuş bir gerçektir. Kurum içindeki diğer çalışanların veya yetersiz yöneticilerin, sizin bu özelliklerinizi kendi konumları için bir tehdit olarak algılamaları, kıskançlık ve rekabet duygularıyla hareket etmelerine zemin hazırlamaktadır.

Mobbing mağdurlarının genel profilleri incelendiğinde, işini disiplinle ve çok iyi yapan, değerlerine bağlı, dürüst, yetenekli ve kurum içinde hızla yükselme potansiyeli taşıyan kişilerin sıklıkla saldırganların hedefi olduğu gözlemlenmektedir. Başarılı ve çevreleri tarafından sevilen biri olmanız, iş yerindeki yöneticileriniz veya rakipleriniz tarafından kendi yetersizliklerini ortaya çıkaracak bir tehdit olarak algılanmanıza yol açmış olabilir.

Okul yöneticilerinin ders programlarını kasıtlı olarak ve sürekli bir şekilde aleyhinize düzenlemesi, örgütsel adalet ilkelerine aykırı bir tutum olup mobbing (bezdiri) iddiasına esas oluşturabilecek önemli bir emaredir. Yöneticilerin, öğretmenlerin çalışma saatlerini belirleyen haftalık ders çizelgelerini adil ve eşit dağıtması gerekmektedir.

İş yerinde sürekli hale gelen, sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri hukuken mobbing olarak tanımlanır ve çalışan sağlığını doğrudan tehdit eden bir ihlaldir. Yapılan araştırmalar, sera çalışanlarının büyük bir kısmının bezdiri kavramını tam olarak bilmemesine rağmen, çalışma ortamlarında yüksek düzeyde strese ve baskıya maruz kaldıklarını göstermektedir.

İş ortamında üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından maruz bırakıldığınız sözlü şiddet ve baskılar, doğrudan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir sözlü şiddet eylemidir,. Bu tür sistematik olumsuzluklar ve çalışma alanında karşılaştığınız mobbing uygulamaları, kişileri fiziksel ve psikolojik olarak yıpratarak tükenmişlik sendromuna sürüklemektedir.