Tehdit

Velilerin eğitim ve öğretim sürecine dışarıdan sürekli müdahale etmesi, asılsız şikayetlerde bulunması veya sizi tehdit etmesi, öğretmenlere yönelik mobbing içerikli eylemler arasında yer almaktadır. Araştırmalar, özellikle aşırı korumacı ve öğrenci merkezli tutum sergileyen velilerin, öğretmenlerin kararlarını sürekli sorgulamasının ve asılsız şekilde idareye başvurmasının ciddi bir yıldırma eylemi olduğunu göstermektedir.

Toplumda genellikle yöneticilerin astlarına uyguladığı düşünülen mobbing, sanılanın aksine sadece üstlerden aşağıya doğru gerçekleşmez; aynı hiyerarşik düzeydeki çalışma arkadaşları arasında da sıklıkla görülür. Sizin durumunuzda olduğu gibi, eşit pozisyondaki kişilerin birbirlerine karşı gösterdikleri bu olumsuz eylemler yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

Kendi ekip arkadaşlarınız tarafından performansınızdan veya başarınızdan dolayı kıskanılarak arkanızdan asılsız dedikodular çıkarılması ve sizinle alay edilmesi, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki denetime tabi tutulabilecek bir davranış bütünüdür. Aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışanların, aralarındaki rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar nedeniyle hedef seçtikleri kişinin itibarını zedelemeye çalışmaları, kişinin mesleki ve sosyal yaşantısına doğrudan bir saldırı niteliği taşır.

Aynı statüde bulunduğunuz iş arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak dedikoduya, asılsız söylemlere ve sosyal izolasyona maruz bırakılmanız yatay mobbing olarak nitelendirilen ciddi bir hukuki ihlal şüphesidir. Çalışma ortamında önemli bilgi ve belgelerin sizden saklanması, etkinliklerden dışlanmanız ve hakkınızda çıkarılan asılsız söylentiler, kişiliğinizi ve mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik haksız fiiller kapsamında ele alınabilir.

Kıdemli meslektaşlarınızın yetkileri olmadığı halde size karşı hiyerarşik bir üst gibi davranmaları ve uyarılarınız karşısında tehditkâr söylemlerde bulunmaları, iş yerinde yatay mobbing iddiasıyla incelenebilecek ciddi bir durumdur,. Öğretmenler arasında haksız rekabet duygusuyla hareket edilmesi, yaş veya cinsiyet gibi unsurlar üzerinden diğer öğretmenlerin görevlerini yapmalarının zorlaştırılması, hukuki koruma talep edilebilecek bir psiko sosyal güvenlik ihlalidir,.

Mobbing yalnızca üst düzey yöneticilerden gelmez, aynı hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşları arasında yaşanan ve genellikle rekabet, kıskançlık veya farklılıklara tahammülsüzlükten kaynaklanan sistematik dışlama eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır. İş arkadaşlarınızın sizinle konuşmaktan kaçınması, yokmuşsunuz gibi davranması veya sosyal ilişkilerinizi sürdürmenizi engellemesi, mobbingin tipik iletişim ve sosyal temas engelleme aşamalarından biridir.

Aynı statüdeki mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve sosyal ortamdan yalıtması, iş hukukunda yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir dışlanma türüdür. Özellikle kuruma yeni katılan veya mevcut çalışanlardan daha iyi nitelikler taşıyıp başarı gösteren kişilerin diğer çalışanlar tarafından bir tehdit olarak algılanması, bu tür yatay mobbing eylemlerine zemin hazırlayabilmektedir.

Yöneticiniz tarafından sahip olunan hiyerarşik yetkinin size karşı bir baskı aracı olarak kullanılması, yukarıdan aşağıya doğru mobbing kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ciddi bir eylemdir. Yöneticilerle çalışanlar arasındaki güç dengesizliği, üst düzey pozisyondaki kişilerin konumlarını kötüye kullanarak altlarındakileri sindirmesi ve iş güvencesini doğrudan tehdit etmesi için zemin hazırlayabilmektedir.

Yöneticinizin sizin elde ettiğiniz başarıları kendine mal etmesi, eleştiriye tamamen kapalı olması ve sürekli olarak kendi üstünlüğünü vurgulaması, hukuki süreçlerde idarenin narsistik ve baskıcı bir yapıya sahip olduğunu göstermesi açısından önemli bir veridir. Kendi eksikliklerini örtmek veya sosyal imajının tehdit edildiğini düşünerek başarılı astlarına yönelik kıskançlık hissiyle eziyet etmesi, iş hukukunda işverenin koruma borcu ilkesinin açık bir ihlali olarak değerlendirilebilmektedir.

Kurum içindeki mesai kurallarının sadece çalışanlara katı bir şekilde uygulanıp yöneticinin kendi belirlediği bu kuralları ihlal etmesi, yönetsel etik ilkelerine aykırı olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eşitsizlik durumudur. Yöneticilerin, makamlarının kendilerine verdiği yetkiyi kişisel rahatlıkları için kullanmaları ve mesai saatleri içinde mazeretsiz olarak görev yerlerinde bulunmamaları ihmal kapsamında değerlendirilebilecek davranışlardandır.