Tehdit

İşçilerin mesai saatleri dışında, kendi şahsi iletişim araçlarıyla sosyal medya üzerinden siyasi eleştirilerde bulunmaları veya bu tür paylaşımları beğenmeleri kural olarak ifade özgürlüğü kapsamında korunmaktadır. Paylaşımların hakaret, tehdit, şiddete teşvik veya suç unsuru içermemesi ve sadece genel politik eleştiri sınırlarında kalması halinde, işverenin bu duruma dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi hukuka uygun bir eylem olarak görülmeyebilir.

İşyerindeki hukuka, sağlığa veya etik kurallara aykırı durumları kamuoyu ile paylaşmanız, her ne kadar sır saklama yükümlülüğü ile çatışır gibi görünse de belirli koşullar altında hukuken korunabilmektedir. Toplum sağlığını doğrudan tehdit eden bozuk ürün kullanımı veya ağır hijyen ihlalleri gibi durumların ifşa edilmesi, iş hukukunda ihbar hakkı çerçevesinde ele alınmaktadır.

İşvereninizin size karşılıklı anlaşma anlamına gelen ikale sözleşmesi sunarak sadece yasal hakkınız olan kıdem tazminatını ödemeyi teklif etmesi, hukuki geçerliliği sorgulanabilecek bir durumdur. İkale sözleşmelerinde işçinin yasal haklarından (örneğin işe iade davası açma hakkından) vazgeçmesi karşılığında işverenden ek bir maddi güvence, yani bir makul yarar elde etmesi hukukun aradığı temel şartlardan biridir.

İşinizi bırakmanız veya çalışma özgürlüğünüzden vazgeçmeniz amacıyla size kimliği belirsiz kişilerce isimsiz mektuplar veya özel işaretler gönderilmesi, suçun nitelikli ve daha ağır cezayı gerektiren hallerinden biridir. Failin kendisini gizleyerek, imzasız mektuplar veya korkutucu semboller kullanarak tehdit eylemini gerçekleştirmesi, sizin üzerinizdeki korku ve tedirginliği artıracağı için cezayı ağırlaştıran neden olarak kabul edilmektedir.

İşverenin, sırf dini inancınız gereği tercih ettiğiniz kılık kıyafete yönelik keyfi bir yasaklama getirmesi ve sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi, inanç özgürlüğünüze ve kişilik haklarınıza yapılmış çok ağır bir saldırı niteliği taşımaktadır. Her ne kadar işverenin işyerini yönetme hakkı bulunsa da, bu hak sınırsız değildir ve çalışanların anayasal haklarına saygı gösterme zorunluluğu ile sınırlandırılmıştır.

İşyerinizdeki makine ve ekipmanların sağlığınızı veya yaşamınızı açıkça tehdit eder boyutta olması, işten derhal ayrılmanız için haklı bir gerekçe oluşturabilir. İş hukuku ve iş güvenliği mevzuatına göre işveren, sizin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünüzü koruyacak her türlü iş sağlığı ve güvenliği tedbirini almak zorundadır.

İşvereniniz, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde yalnızca genel iş güvenliği önlemlerini standart bir şekilde almakla yetinemez; aynı zamanda engelli çalışanların özel durumlarını mutlaka dikkate alarak tehlikeleri bertaraf edecek özel ek önlemler de geliştirmek zorundadır. Sizin durumunuzda olduğu gibi, işitme engelli bir çalışanın sadece sese dayalı alarmları duyamayacağı oldukça öngörülebilir bir risk olduğundan, işverenin risk değerlendirmesi süreçlerinde bu durumu masaya yatırması ve sesli uyarılara ek olarak ışıklı veya titreşimli alarm sistemleri gibi görsel uyarıcıları da işyerine acilen entegre etmesi yasal bir mecburiyettir.

İşyerinizin faaliyet göstermesini engellemek maksadıyla size ve çalışanlarınıza yönelik silahlı veya silahsız şiddet ve tehdit eylemlerinde bulunulması, işin devamına engel olma suçu çerçevesinde ağır yaptırımları olan bir eylemdir. Bir işyerinde çalışmanın durmasına, tamamen sona ermesine veya faaliyete geçilememesine neden olacak şekilde uygulanan baskılar, sadece bireysel haklarınızı değil toplu çalışma hürriyeti ihlalini de beraberinde getirir.

Hukuka aykırı bir durumu doğrudan basına veya dış makamlara yansıtmanız, durumun aciliyetine ve niteliğine bağlı olmakla birlikte, işvereniniz tarafından fesih gerekçesi yapılabilecek hassas bir süreçtir. Hukuk sistemimizde işçiden beklenen, öncelikle işverene en az zarar verecek yöntemi seçmesi, yani ölçülülük ilkesi doğrultusunda hareket etmesidir.

Yetkili bir sendikanın usulüne uygun aldığı bir karar olmadan, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı dışındaki nedenlerle işçilerin kendi aralarında anlaşıp aniden işi bırakmaları kanunlarımızda kanun dışı grev olarak tanımlanmaktadır. Arkadaşınızın işten çıkarılmasını protesto etmek veya salt dayanışma amacıyla yapılan eylemler mesleki bir amaç taşımadığından yasal grev korumasından yararlanamazlar.