Usul Hukuku

Yabancı mahkemelerce verilen boşanma kararlarının ardından Türkiye'de açılacak mal rejimi tasfiyesi davalarında zamanaşımı süresi ve bu sürenin başlangıç anı, hukuki güvenilirlik açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu makalede, zamanaşımı süreleri, Yargıtay içtihatlarındaki güncel değişimler ve sürenin başlangıç tarihi detaylıca incelenmektedir.

Yabancı mahkemelerce verilen boşanma kararlarının Türkiye'de sonuç doğurabilmesi için tanıma kurumunun işletilmesi zaruridir. Bu makalede, yabancı ilamların mahkeme ve idari yoldan tescil prosedürleri, evliliğin sona erme anı ile mal rejiminin tasfiyesine yönelik davalarda boşanmanın kesinleşmesi ön şartı kapsamlı olarak incelenmektedir.

Aile hukukunda mutlak ve özel boşanma nedenleri olan zina ile hayata kast eylemlerinin ispatı büyük önem taşır. Bu makalede, söz konusu iddiaların hangi hukuki delillerle, fiili karinelerle ve meşru ispat vasıtalarıyla mahkeme huzurunda tereddütsüz biçimde kanıtlanabileceği ve ispat yükünün ne şekilde yerine getirileceği incelenmektedir.

Evlilik birliğinin ölüm ile sona ermesi durumunda mal rejiminin tasfiyesi süreci, sağ kalan eşin katılma alacağı ve değer artış payı hakları ile tereke tasfiyesinin hukuki boyutları uzman bir perspektifle incelenmiştir.

Evlilik birliğinin eşlerden birinin ölümü ile sona ermesi, mal rejiminin tasfiyesini ve tereke hesaplamasını gerektiren karmaşık bir süreçtir. Bu makalede, yasal mal rejiminde sağ kalan eşin alacak hakları, eklenecek değerler, aile konutu üzerindeki özel haklar ve miras ile aile hukuku kurallarının kesişimi detaylıca incelenmektedir.

Ölüm sebebiyle evlilik birliğinin sona ermesi halinde, sağ kalan eşin mal rejiminden kaynaklanan hakları ile miras hukukundan doğan haklarının kesişimi büyük önem taşır. Bu makalede, mal rejiminin tasfiyesi ile terekenin paylaştırılması süreçleri arasındaki yasal sıralama ve hukuki ilkeler aile hukuku perspektifiyle incelenmektedir.

Sivil toplum kuruluşlarında faaliyet gösteren gönüllüler ile ücretli profesyonel çalışanların maruz kaldığı mobbing eylemleri, Türk hukuku kapsamında farklı yasal zeminlerde değerlendirilmektedir. İş sözleşmesinin varlığı, psikolojik taciz davalarında hukuki korumanın sınırlarını çizen en temel unsurdur.

İşyerlerinde karşılaşılan mobbing, hem bireyleri hem de örgütleri derinden sarsan ciddi bir hukuki ve psikolojik sorundur. Bu makalede, mobbingin kişisel, örgütsel ve toplumsal nedenleri ile mağdurlar, işverenler ve toplum üzerindeki yıkıcı sonuçları hukuki bir perspektifle, derinlemesine analiz edilmektedir.

Yaratıcı endüstrilerde proje bazlı ve esnek çalışma modellerinin yarattığı güvencesizlik, mobbinge karşı hukuki mücadeleyi zorlaştırmaktadır. İşçiler, sendikal faaliyetler, sözleşme zorunlulukları ve dayanışma ağları üzerinden hak ihlallerine karşı yasal yollara başvurarak ve ifşa mekanizmalarını kullanarak örgütlü bir direniş sergilemektedir.

Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan psikolojik taciz, işçinin kişiliğini ve saygınlığını zedeleyen ciddi bir hukuki ihlaldir. İşverenin işçiyi koruma, eşit davranma ve tacizi önleme yükümlülükleri, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmıştır. Bu makale, mobbingin temel yasal boyutlarını incelemektedir.