Yatay Mobbing

İş yerinde psikolojik taciz niteliğindeki davranışların sadece üst yöneticilerden gelmesi şart değildir; aksine aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın bu tarz eylemleri yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır,. Eşit statüdeki bir iş arkadaşınızın aranızdaki olası bir rekabet veya kişisel çekememezlik gibi sebeplerle hakkınızda asılsız haberler yayması, dedikodu çıkarması ve sizi diğer çalışanların gözünde küçük düşürmeye çalışması, sosyal imajınıza yönelik ciddi bir yasal ihlaldir,.

İş arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi tecrit etmesi, itibarınızı zedelemek amacıyla sistemli olarak dedikodu yapması ve aralarına almaması yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir. Aynı hiyerarşik seviyede görev yapan kişiler arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya farklılıkları çekememezlik gibi nedenlerle ortaya çıkan bu yatay mobbing eylemleri, mağdurun kurumsal süreçlere yabancılaşmasına yol açmaktadır.

Sizinle aynı veya eşit pozisyonda çalışan mesai arkadaşınızın size karşı sergilediği dedikodu yapma, dışlama ve küçük düşürücü hareketler gibi eylemler hukuken değerlendirilebilir niteliktedir. Yalnızca üstlerin astlara değil, eş değer görevlerde bulunan kişilerin de birbirlerine karşı uyguladıkları bu tür sistematik psiko-sosyal saldırılar yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Sizinle aynı statüde bulunan çalışma arkadaşlarınızın sergilediği kıskançlık ve çekememezlik odaklı bu eylemler, hukuki terminolojide yatay mobbing olarak değerlendirilmeye elverişli tutumlardır. İş arkadaşlarınızın aralarındaki rekabeti veya şahsi düşmanlıkları iş ortamına yansıtarak sizi hedef almaları, eşit statüdeki çalışanlar arası psikolojik taciz kapsamına girer.

Sizinle aynı yetki ve kıdem seviyesine sahip iş arkadaşlarınızın size karşı kasıtlı ve sistemli bir biçimde uyguladığı bu dışlayıcı eylemler çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır. Aynı mevkideki çalışanlar arasında genellikle çekememezlik, kıskançlık ve yarış içinde olma duygularının ön plana çıkmasıyla gruplaşmalar oluşabilmekte ve yetenekli yahut başarılı kişiler haksızca hedef alınabilmektedir.

Yalnızca yöneticileriniz değil, sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan iş arkadaşlarınızın sergilediği dışlama ve işi engelleme eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanan bir psikolojik taciz türüdür. Sizin başarınız, çalışkanlığınız veya yetenekleriniz nedeniyle çalışma ortamında oluşan kıskançlık ve çekememezlik duyguları, eşit statüdeki kişilerin birleşerek size karşı düşmanca bir tutum sergilemesine yol açabilmektedir.

Sizinle aynı pozisyonda veya eşit hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı sergilediği dışlayıcı ve yıpratıcı tutumlar da yatay mobbing olarak adlandırılan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle aşırı rekabet, kıskançlık veya siyasi görüş farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durum, bir grup çalışanın tek bir kişiye karşı sistematik olarak mesleki dürüstlüğüne ve şerefine saldırması şeklinde kendini gösterir.

İş hayatında mobbingin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşları tarafından da gerçekleştirilmesi mümkündür ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır. Eşdeğer statüdeki meslektaşlarınızın sürekli olarak dürüstlüğünüzü ve mesleki yetkinliğinizi hedef alan asılsız suçlamalarda bulunması, dedikodu yayması veya sizi küçümsemesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş yerinde yalnızca üstleriniz tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından gerçekleştirilen sistematik psikolojik baskılar da mobbing kapsamına girebilir. Kaynak metinde bu durum, eşdeğerler arası yani yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, hiyerarşik bir güç farkı olmaksızın çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar neticesinde ortaya çıkabilmektedir.

İş hukukunda sadece üstlerin astlarına uyguladığı değil, aynı statüdeki çalışma arkadaşlarınızın size yönelik gerçekleştirdiği sistematik saldırılar da yatay mobbing kapsamında ele alınarak değerlendirilmektedir. Kaynaklarda da açıkça belirtildiği üzere, aranızda ast-üst ilişkisi bulunmasa dahi, kıskançlık veya rekabet gibi nedenlerle iş arkadaşınızın sizi yalnızlaştırmaya çalışması, hakkınızda iftiralar üretmesi veya amirlerinize olumsuz bilgi taşıması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir.