Yatay Mobbing

Hukuki çerçevede mobbing sadece üst yöneticilerden gelmek zorunda olmayıp, aynı hiyerarşik seviyedeki iş arkadaşlarınızın uyguladığı eylemler de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Meslektaşlarınızın sizi kasıtlı olarak sosyal çevreden dışlaması, size belirli ve anlamsız işleri zorla yaptırması veya iletişim kurmaktan kaçınması gibi durumlar, psikolojik şiddetin tipik yansımaları olarak görülmektedir.

Sizinle aynı kıdemde ve eşit statüde bulunan iş arkadaşlarınızın arkanızdan asılsız söylentiler çıkarması ve sizi sosyal olarak dışlaması, çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılan psikolojik şiddet türünün tipik örneklerinden biridir. Çoğunlukla kıskançlık, rekabet veya farklı kültürel özellikler gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durumda saldırganlar genellikle şiddet uyguladıklarını reddederek bu davranışların mağdurun iyiliği için olduğunu iddia etme eğilimindedirler.

Eşit statüdeki iş arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız bu tür dışlayıcı eylemler literatürde yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır ve yöneticiniz tarafından bizzat yapılmasa dahi psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur. Aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya kişisel anlaşmazlıklar nedeniyle ortaya çıkan bu süreç, arkanızdan dedikodu yapma, sizi küçümseme ve iş performansınızı hedef alan doğrudan sabotaj girişimleri şeklinde kendini gösterebilir.

Kesinlikle evet, mobbing sadece yöneticilerden gelmez; sizinle eşit kademede veya aynı kıdem derecesinde bulunan çalışma arkadaşlarınızın bu eylemleri yatay mobbing kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilir. Eşdeğerler arası psikolojik taciz olarak da bilinen bu durum, genellikle çalışanlar arasındaki rekabet, çekememezlik, kıskançlık veya terfi alma hırsı gibi nedenlerle ortaya çıkmaktadır,.

Eşit statüde bulunduğunuz mesai arkadaşlarınızın size karşı sergilediği bu dışlayıcı tutumlar, hukukta yatay mobbing olarak adlandırılan duruma işaret etmektedir. Sanılanın aksine mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı kıdemdeki çalışanlar arasında da kıskançlık ya da rekabet gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilen bir eylemdir.

İş yerinde sizinle tamamen aynı hiyerarşik basamakta ve eş statüde bulunan mesai arkadaşlarınızın size uyguladığı bu tür baskılar ve iş yükü devirleri, literatürde hukuki olarak yatay mobbing kapsamında değerlendirilmektedir. Çalışma arkadaşlarınızın sosyal hayatlarını işlerine göre ayarlamak yerine işyerini kendi özel mazeretlerine göre şekillendirme çabaları, sizin omuzlarınıza haksız bir iş yükü binmesine sebebiyet veren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir,.

İşyerinde aynı kademede bulunduğunuz mesai arkadaşınızın size yönelik sistematik engellemeleri ve dedikodu yayması, hukuki literatürde fonksiyonel veya yatay mobbing olarak tanımlanan eylemler kapsamına girmektedir. Şiddeti uygulayan kişiyle aynı statüde olmanız, maruz kaldığınız durumun psikolojik yıldırma olduğu gerçeğini kesinlikle değiştirmez.

Çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve katılmanız gereken toplantılardan sizi mahrum bırakması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur,,. Eşit statüdeki çalışanların aralarındaki rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle bir kişiyi izole etmeye çalışması, kişilik hakları ihlali ihtimalini gündeme getirir,.

Aynı hiyerarşik seviyede yer alan ve aynı unvanı taşıyan çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, görmezden gelmesi ve iletişimi kesmesi, hukuk uygulamalarında yatay mobbing kapsamında ele alınabilecek nitelikte bir durum oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri yalnızca yöneticilerden astlara doğru değil, eşit konumda olan, benzer görev ve fırsatlara sahip personeller arasında da kişisel rekabet, kıskançlık veya çekememezlik gibi nedenlerle sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

Çalışma arkadaşlarınızın akıl sağlığınıza yönelik saldırılarda bulunması ve ruh sağlığınız hakkında üstü kapalı incitici ifadeler kullanması, doğrudan yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir davranıştır. Aynı pozisyonda çalıştığınız kişilerin aralarında rekabet veya kıskançlık gibi sebeplerle sizi dışlama stratejisi gütmesi ve dedikodu üreterek saygınlığınızı zedelemesi, hukuki olarak korunması gereken kişilik haklarınıza açık bir saldırı niteliği taşır.