Yatay Mobbing

Amiriniz olmayan ve sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan konuşması ve sizinle alay etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilir. İş yerlerinde psikolojik taciz sadece üstlerden astlara doğru dikey bir seyir izlemez; aynı statüdeki çalışanların birbirlerine karşı uyguladıkları yıpratıcı davranışlar şeklinde de sıklıkla ortaya çıkabilmektedir.

İş arkadaşlarınızın size yönelik bu sistematik dışlama ve dedikodu eylemleri, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Mobbing sadece üstlerden astlara değil, aynı hiyerarşik düzende bulunan, genellikle birbiriyle rekabet halinde olan çalışanlar arasında da sıklıkla gerçekleşebilmektedir.

Mobbing yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı statüde bulunan eşdeğer çalışma arkadaşlarınız tarafından da uygulanabilen bir yatay mobbing türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Aynı hiyerarşik seviyedeki işgörenlerin birbirlerini kıskanmaları, aralarındaki aşırı rekabet, farklı inanç veya kökenlere sahip olmaları gibi nedenlerle dışlama, görmezden gelme ve soğukkanlı davranma gibi eylemlere başvurmaları sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.

Çalışma ortamında sizinle aynı konumda veya eşdeğer statüde bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı uyguladığı sistematik dışlama ve asılsız dedikodu faaliyetleri, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki koruma taleplerine konu edilebilen bir eylem türüdür. Bu dışlayıcı eylemlerin kaynağında genellikle haksız rekabet, kıskançlık, çekememezlik veya personel arası örgütsel gruplaşma gibi faktörler yatmaktadır.

Sadece yöneticilerin değil, aynı statüde çalıştığınız iş arkadaşlarınızın da size karşı yürüttüğü sistematik ve dışlayıcı eylemler yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli hukuki vakalardır. Çalışma ortamında eşit pozisyondaki kişilerin kıskançlık veya rekabet gibi nedenlerle birbirlerine karşı yürüttükleri psikolojik baskı ve yıldırma politikaları, hukuki koruma talep edilebilecek durumlar arasında yer alır.

Aynı pozisyondaki veya eşdeğer konumdaki iş arkadaşlarınızın, mesleki rekabet veya kişisel hasetlik gibi duygularla size karşı organize biçimde uyguladıkları planlı ve sürekli dışlama eylemleri yatay mobbing olarak kabul edilmektedir. Nitelikli ve başarılı çalışanlara yönelik kıskançlık temelli bu karşılıklı yıldırma politikaları, çalışma barışını kökünden bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşıyan ciddi bir işyeri ihlalidir.

Sizinle aynı pozisyondaki iş arkadaşlarınızın uyguladığı sistematik dışlama ve engelleme davranışları da hukuken yatay mobbing olarak nitelendirilen bir psikolojik şiddet türüdür. Mobbingin oluşması için saldırının illa üst yöneticilerden gelmesi gerekmez; astlar, eşdeğer pozisyondakiler veya üstler tarafından da uygulanabilir ve eylemi kim yaparsa yapsın hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ihlaldir.

Mobbing eylemlerinin sadece üst düzey yöneticiler veya patronlar tarafından gerçekleştirilmesi şart değildir, aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın eylemleri de bu kapsama girebilir. İş hukukunda bu durum yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya mağdurun yüksek iş becerileri gibi nedenlerle ortaya çıkabilen ve hukuki değerlendirmeye tabi tutulabilecek ciddi bir sorundur.

Amiriniz olmasa dahi, aynı pozisyonda bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın size karşı kasıtlı ve sistematik olarak uyguladığı dışlama veya işi bozma eylemleri hukuken yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir sürecin parçası olabilir. Çalışma hayatında psikolojik şiddet sadece üstten asta doğru değil, eş değer görevlerdeki bireyler arasında da sıklıkla görülmektedir.

Evet, sadece üstleriniz değil, sizinle aynı rütbede veya benzer pozisyonda çalışan iş arkadaşlarınızın sistematik dışlama eylemleri de yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir. Özellikle rekabetin yoğun olduğu iş ortamlarında, çalışanların haksız bir avantaj elde etmek veya öne çıkmak amacıyla kendi meslektaşlarına yönelik bu tarz art niyetli davranışlar sergilemesi sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.