Soru & Cevap
Çalıştığım kurumda sürekli erkekler terfi alıyor ve benim yükselmem görünmez engellerle durduruluyor, ne yapabilirim?
İşyerinizde belirli bir hiyerarşik aşamayı geçtikten sonra yükselmenizin sistemik ve gizli bariyerlerle engellenmesi, literatürde cam tavan olgusu olarak tanımlanan ve hukuki bir inceleme gerektirebilecek önemli bir sorundur. Kurum içi terfi süreçlerinde, kadınların doğuştan liderlik için uygun olmadığı yönündeki kalıp yargılarla dışlanması veya daha rekabetçi görünen erkek adayların haksız yere tercih edilmesi, ayrımcılık şüphesi doğurmaktadır. Yalnızca cinsiyetinizden dolayı üst düzey yönetim kademelerine ulaşmanızın görünmez engellerle sınırlandırılması, kariyer gelişiminizin açıkça sekteye uğratılması anlamına gelmektedir. Bu tür haksız terfi uygulamaları ve örgüt kültürüne yerleşmiş ataerkil önyargılar, eşitlik ilkesine aykırı davranışlar olarak hukuki arayışlarınızda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşıyabilir. Bu sebeple kurumunuzun objektif terfi kriterlerini uygulamaması hukuki bir uyuşmazlığın temelini oluşturabilmektedir.