Soru & Cevap
Haber merkezinde yıllardır başarılı işler çıkarmama rağmen müdürlük pozisyonlarına hep erkekler getiriliyor, önümün bilerek kesilmesi bir tür mobbing sayılır mı?
Liyakatli olmanıza rağmen terfi süreçlerinde sistematik olarak engellenmeniz ve yöneticilik pozisyonlarına sürekli erkeklerin getirilmesi, cam tavan etkisi olarak bilinen ve mobbing kapsamında değerlendirilebilecek ihtiyatlı bir hukuki inceleme alanıdır,. Medya sektöründe kadınların karar alma mekanizmalarından dışlanarak alt pozisyonlarda tutulması, erkek egemen yapının yarattığı görünmeyen fakat güçlü yapısal bir engeldir,. Sektördeki kadın gazetecilerin deneyimleri, terfi süreçlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığın belirgin bir şekilde yaşandığını ve kadın emekçilerin kurumsal düzeyde dışlandığını açıkça ortaya koymaktadır. Bu tür liyakat dışı uygulamalar ve ön kesme çabaları, işyerinde cinsiyet temelli ayrımcılık olarak ele alınabilmekte ve çalışanın mesleki gelişim hakkının ihlali bağlamında hukuki süreçlere dayanak oluşturabilecek nitelikte değerlendirilebilmektedir,.