Soru & Cevap
Ne kadar çalışırsam çalışayım üst düzey yönetici olamıyorum, terfi süreçlerinde cinsiyetim yüzünden engellendiğimi düşünüyorum. Ne yapabilirim?
Terfi süreçlerinde liyakat ve başarınızın dikkate alınmadan sadece cinsiyetiniz gibi nedenlerle görünmez engellere takılmanız, eşitlik ilkesine aykırı olan cam tavan sendromu şüphesiyle değerlendirilebilecek ihtiyatlı bir hukuki sorundur. Kurumların istihdam ve terfi politikalarında eşitsizlik yapması, erkek egemen bir kültürün kararları yönlendirmesi veya kadınların ev ve iş yaşamı dengesi gibi gerekçelerle üst düzey yönetim kademelerine çıkışlarının gayri resmi fakat hissedilebilir bir bariyerle durdurulması yasal koruma talep edilebilecek durumlardandır. Liyakatiniz ve başarılarınız objektif performans analizlerine dayalı olduğu halde, bu örgütsel önyargılar nedeniyle hakkınız olan terfiyi alamıyorsanız, bu eşitsiz muamele hak arama sürecinizde önemli bir örgütsel ayrımcılık iddiası olarak sunulabilir.