Soru & Cevap
Erkek meslektaşımla aynı eğitim ve tecrübeye sahip olmama rağmen, yönetici pozisyonuna ben değil o atandı. Bu haksızlık karşısında yasal bir hakkım var mı?
Sahip olduğunuz liyakat, eğitim ve iş tecrübesi aynı olmasına rağmen sırf cinsiyetiniz nedeniyle terfi ettirilmeyip erkek meslektaşınızın seçilmesi, cam tavan sendromu olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Literatürde bu durum, kadınların üst düzey liderlik pozisyonlarına yükselmelerini engelleyen görünmez yapay engeller şeklinde tanımlanmaktadır. İki adayın her açıdan aynı olduğu durumlarda erkek adayın tercih edilmesi, örgütlerde cinsiyet ayrımcılığının açık bir göstergesi sayılmaktadır. Bu tür idari kararların, sizin liyakatinizden ziyade karar vericilerin kendilerine benzer kişileri seçme önyargısına dayandığı durumlarda, idari işlemin iptali veya fırsat eşitliği ilkesine aykırılık temelinde yasal süreçler başlatılabilir. Hak kaybınızın tespiti açısından, atama kriterlerinin şeffaflığı ve liyakat değerlendirmesinin objektifliği sorgulanabilir niteliktedir.