Soru & Cevap

Eski işyerinizde yönetici pozisyonunda çalışmış olsanız bile, aranızda yazılı bir sözleşme bulunmuyorsa ticari sırları kullandığınız veya haksız şekilde rekabet ettiğiniz yönündeki suçlamalar mahkemede kendiliğinden haklı bulunmaz. İş ilişkilerinde yöneticilere verilen görev ve yetkilerin sınırlarını çizen açık bir yazılı metin veya imzalanmış bir rekabet yasağı belgesi yoksa, işverenin iddialarını kanıtlaması oldukça zorlaşır. Çalışanların kendi uzmanlıklarını ve mesleki yeteneklerini işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde kullanmaları son derece doğal bir durumdur ve bu durum anayasal çalışma özgürlüğü kapsamındadır. İşvereniniz, istifa ederek veya mobbing gibi nedenlerle işten ayrılmanızın ardından sizi haksız rekabet yapmakla suçluyorsa, bu eyleminizi ve şirketin uğradığı maddi zarar miktarını açıkça ispatlamakla yükümlüdür. Somut bir sözleşme ihlali, yönerge kaydı veya kesin bir tespit olmadan sırf eski yönetici olmanız sebebiyle ticari sırları çaldığınız ya da haksız rekabet yaptığınız iddiaları mahkemelerce reddedilmektedir. Bu nedenle iddialar soyut kaldığı sürece karşı taraf haklı sayılmaz.