Soru & Cevap

Eski şirketinizin satışlarındaki düşüşün sırf siz başka bir firmaya geçtiniz diye sizden kaynaklandığı peşinen kabul edilmez ve bu nedenle doğrudan tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Bir işverenin eski çalışanından tazminat talep edebilmesi için, satışlardaki düşüş ile eski çalışanın haksız eylemleri arasındaki bağlantıyı kesin delillerle ortaya koyması zorunludur. Mahkeme sürecinde genellikle mali müşavirler aracılığıyla ticari defterler incelenir ve satışlardaki azalmanın sebepleri araştırılır. Yapılan incelemelerde firmanın cirosundaki azalmanın doğrudan sizin yeni işyerinizdeki faaliyetlerinizden kaynaklandığı yönünde net bir bulguya ulaşılamazsa, mahkeme işverenin talebini reddeder. Ayrıca, sizin yeni geçtiğiniz şirketin eski firmanın müşterilerine satış yapmış olması dahi tek başına haksız rekabet eylemini kanıtlamaya yetmez. Davacı tarafın, müşteri çevresinin haksız yere ele geçirildiğini ve bu sebeple bir maddi zarar doğduğunu somut olarak belgelendirmesi şarttır. İşveren bu ispat yükü zorunluluğunu yerine getiremediği takdirde, aleyhinize açılan tazminat davası reddedileceğinden herhangi bir ödeme yapmanız gerekmez.