Soru & Cevap
Eski işyerimden ayrılan birden fazla çalışanıma karşı haksız rekabet yaptıkları için tek bir dilekçeyle ortak bir tazminat davası açmam hukuken mümkün müdür?
Birden fazla çalışana karşı tek bir dilekçe ve harç ile ortak bir dava açılması, iş uyuşmazlıklarının niteliği gereği usul hukukuna göre genellikle mümkün görülmemekte ve mahkemelerce tefrik kararı verilerek dosyalar ayrılmaktadır. Emsal bir mahkeme kararında, işverenin hem rakip şirkete hem de kendi eski öğretmenlerine karşı tek bir dilekçeyle dava açtığı, ancak mahkemenin davalı gerçek kişilerin ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile çalıştığını tespit ettiği belirtilmiştir. Her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, konumları ve sözleşmelerinin bitim şekli farklılık gösterdiğinden, bu taleplerin tamamen bireysel nitelikte olduğu kabul edilir. İddia ve savunmaların sağlıklı bir şekilde araştırılabilmesi, delillerin her bir çalışan özelinde ayrıntılı olarak değerlendirilip hukuki gerçekliğin tam olarak sağlanabilmesi için davacıların aralarında ihtiyari dava arkadaşlığı olsa dahi davaların ayrı ayrı görülmesi zorunluluğu bulunmaktadır. Bu nedenle her bir çalışan için ayrı dava açılması usul ekonomisi ve hukuki güvenlik açısından daha doğru bir yoldur.