Soru & Cevap
Fabrikada yetkili bir sendika varken ve toplu iş sözleşmesi devam ederken, zam istemek ve kendi temsilcimizi seçtirmek için işi bırakıp fabrikadan çıkmama eylemi yaparsam işten atılır mıyım?
İşyerinizde halihazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen yasal şartlar oluşmadan işi durdurup fabrikadan ayrılmama eylemi yapmanız durumunda işveren sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin bireysel veya toplu iş hukukuna dair haklarını savunmak için demokratik ve barışçıl eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. İşletme içinde üretimi aksatmak, resmi yetkili sendika varken yasadan kaynaklanmayan kendi gayri resmi temsilcilerinizin tanınmasını talep etmek ve uyarılara rağmen fabrika binasını terk etmemek eylemi ölçüsüz hale getirerek kanun dışı grev boyutuna taşır. Bu tür sınırları aşan eylemlerde bulunmanız durumunda işveren, yasadışı eyleme katılan işçilerin sözleşmelerini tazminatsız şekilde sonlandırabilir. Yasaların belirlediği kurallara uyulmadan gerçekleştirilen bu tip iş bırakma eylemleri sebebiyle işten çıkarıldığınızda, mahkemeye başvurarak açacağınız işe iade davası da yasalara aykırı eylem nedeniyle reddedilecektir.