Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, kanuni şartları taşımadan üretimi durdurmak ve fabrikayı işgal etmek gibi eylemlere katılmanız durumunda işvereniniz tarafından tazminatsız olarak işten çıkarılmanız gündeme gelebilir. İşçilerin haklarını aramak için demokratik ve barışçıl yollarla toplanma veya eylem yapma hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması büyük önem taşır. Ancak somut olaylardaki gibi sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması veya kendi seçtiğiniz sözcülerin tanınması gibi o anki yasal çerçevede kabul edilmesi mümkün görünmeyen taleplerle işi bırakmanız mahkemelerce kanun dışı grev olarak değerlendirilebilir. İşveren bu durumda sağduyu çağrısı yapmasına ve uyarıda bulunmasına rağmen eyleme devam ederseniz, can ve mal güvenliğini tehlikeye attığınız gerekçesiyle haklı nedenle fesih yoluna gidebilir ve işinize son verebilir.