Soru & Cevap

İş yerinde yürürlükte olan bir toplu sözleşme ve yetkili sendika varken, işi durdurarak kendi temsilcilerinizin tanınmasını talep etmeniz hukuken korunmaz ve bu nedenle işten çıkarılmanız geçerli sayılabilir. Kanunlarımıza göre, yetkili sendikanın bulunduğu bir ortamda işverenden tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir gayriresmi işçi topluluğunun temsilcilerinin resmi olarak tanınmasını veya onlara oda tahsis edilmesini beklemek yasal olarak mümkün değildir. Bu tür talepleri öne sürerek iş başı yapmamak ve üretimi engellemek, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlığın çözümünde kabul edilebilir bir hak arama özgürlüğü sınırlarını aşmaktadır. İşveren, bu yasa dışı talepler karşısında işin niteliğini aksatacak boyuta varan eylemlere katılan işçileri tespit ederek iş sözleşmesinin feshi yoluna gidebilir. Çünkü işverenin yasal olmayan bir grubu muhatap alma zorunluluğu bulunmadığı gibi, bu uğurda yapılan ölçüsüz eylemler işverene haklı fesih imkanı tanımaktadır.