Soru & Cevap

İşçilerin ekonomik ve sosyal haklarını savunmak için demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemler ölçülülük sınırını aştığında ve işverene zarar vermeye başladığında işten atılma sebebi haline gelir. Hukuk sistemimizde işçilerin uluslararası sözleşmelerden ve anayasadan doğan tepki gösterme hakları kabul edilse de, bu hakkın kullanımı sınırsız değildir. Eylemin zamanlaması, katılan kişi sayısı, eylemin ne kadar sürdüğü ve çalışma alanına olan etkisi eylemin yasallığını belirler. Örneğin, fabrika binasından çıkmayarak üretimi günlerce durdurduğunuz, işverenin eylemi sonlandırma uyarılarını dikkate almadığınız ve iş alanında gerekli kontrolün sağlanmasını engellediğiniz durumlarda eyleminiz ölçülülük ilkesi kapsamından çıkar. Bu tür durumlarda işverenin, sırf kendi otoritesini ve işyeri düzenini korumak adına, eyleme katılanların iş akdini son çare olarak ve tazminatsız fesih yoluyla sonlandırması hukuka uygun bulunur ve bu sebeple açacağınız işe iade davası mahkemelerce reddedilir.