Soru & Cevap
İşten ayrılırken bana bir sözleşme imzalattılar, 5 yıl boyunca aynı sektörde çalışamazmışım. Böyle bir yasak gerçekten bu kadar uzun sürebilir mi?
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı anlaşmaları kural olarak özel durum ve şartlar dışında en fazla iki yıl için yapılabildiğinden, beş yıllık bir sınırlama kanuni sürenin aşılması anlamına gelebilir. Bu tür bir sözleşmenin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması ve işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması şarttır; zira işçinin ekonomik geleceği hakkaniyete aykırı olarak kısıtlanamaz. Eğer imzalatılan sözleşmede yer, zaman ve konu bakımından aşırı bir kısıtlama söz konusuysa, mahkemeye başvurularak hâkimin müdahalesi talep edilebilir. Hâkim, somut olayın özelliklerini değerlendirerek bu süreyi yasal sınırlara çekebilir veya yasağı tamamen ortadan kaldırabilecek yönde bir yargısal karar verebilir.