Soru & Cevap

İşyerinde size uygun görevler verilmemesi ve pasif konumda bırakılmanız gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda bu durumu mahkeme önünde somut delillerle kanıtlamanız yasal bir zorunluluktur. İşçi sözleşmeyi haklı olarak sonlandırdığını iddia ediyorsa mahkemeye sunduğu gerekçelerin gerçekte yaşandığını ispatlamak zorundadır ve bu ispat yükümlülüğü tamamen işçinin üzerindedir. Eğer işverene hitaben düzenlediğiniz yazıda iş sözleşmenizi haklı nedenle bitirdiğinizi belirtmenize rağmen dava aşamasında bu iddialarınızı destekleyecek hiçbir yazılı delil sunmazsanız ve durumu doğrulayacak tanık dinletmezseniz mahkeme davanızı reddedecektir. Sadece dilekçede yazan ifadelere güvenerek hareket etmek yeterli görülmemektedir ve yargılama sırasında bu olayların yaşandığını tanık beyanları veya resmi evraklar gibi kanıtlarla hakime sunmanız beklenir. Aksi halde iddialarınızı kanıtlayamadığınız için haklı fesih yapmış sayılmazsınız ve talep ettiğiniz kıdem tazminatı ödenmeden dosyanız aleyhinize sonuçlanabilir.