Soru & Cevap

İşvereniniz size yazılı bir fesih bildirimi yapmamış olsa bile eylemli olarak işinize son verdiğini gösteren işlemleri gerçekleştirdiği tarihten itibaren dava açma süreniz işlemeye başlar. Yargıtay uygulamalarına göre, size ait şirket telefon hattının kapatılması, e-posta şifrenizin değiştirilmesi veya taşıt tanıma sisteminin iptal edilmesi gibi eylemler işverenin fesih iradesini gösterir ve bu durumda eylemli fesih gerçekleşmiş sayılır. İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmenizin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini düşünüyorsanız, bu feshin size tebliğ edildiği veya eylemli olarak öğrendiğiniz tarihten itibaren tam bir ay içinde işe iade davası açmanız gerekmektedir. Mahkemeler bu bir aylık süreyi hak düşürücü süre olarak değerlendirir ve bu süreyi kaçırmanız durumunda mahkeme davanızı kendiliğinden reddeder. Bu nedenle, işverenin eylemleriyle işten çıkarıldığınızı anladığınız anda vakit kaybetmeden yasal yollara başvurmanız büyük önem taşımaktadır.