Soru & Cevap

Maaşlarınızın uzun süredir düzenli olarak ödenmemesi, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshederek haklarınızı talep edebilmeniz için size önemli bir yasal dayanak sağlamaktadır. Ücretin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi, işverenin iş ilişkisinden doğan en temel yükümlülüklerinden biridir. İşvereninizin maaş ödemelerini sürekli olarak geciktirmesi, eksik yatırması veya hiç ödememesi, kanunlarımızda işçi açısından çok net bir haklı sebeple fesih gerekçesi olarak kabul edilmektedir. Bu durumda, çalışmaya devam etmek zorunda kalmaksızın, bir ihtarname ile sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz. Kendiniz işten ayrılsanız bile, haklı bir gerekçeniz olduğu için en az bir yıllık çalışma süresini de doldurmuşsanız kıdem tazminatı talep etme hakkınız korunmuş olur. Ayrıca ödenmemiş olan geçmiş maaşlarınız ve varsa fazla çalışma, yıllık izin gibi diğer tüm işçilik alacağı kalemlerinizi de işverenden dava yoluyla tahsil etme imkanına sahip olursunuz. Ancak, bu süreçte istifa dilekçenizin hukuki açıdan doğru ve gerekçeli bir şekilde kaleme alınması büyük bir önem taşımaktadır.