Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için işyerinde sürekli gözetim altında tutulup bana psikolojik baskı yapıldı. İşten atılırsam mobbing gerekçesiyle işe iade davası kazanabilir miyim?
İşten çıkarılan bir işçinin açtığı işe iade davasını kazanabilmesi için, kendisine uygulandığını iddia ettiği psikolojik baskı ve sendikal ayrımcılık eylemlerini somut delillerle ispatlaması gerekmektedir. Sadece sendikadan istifa ettiğiniz için size karşı telefonla taciz, sürekli takip edilme hissi yaratılması veya işyerinde asılsız dedikodular çıkarılarak yalnızlaştırma politikası izlendiği yönündeki iddialar, mahkeme önünde inandırıcı delillerle desteklenmedikçe tek başına davanın kabulü için yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, işverenin eylemlerinin gerçekten sendikal sebep ile yapılıp yapılmadığını ve işyerinde yasa dışı bir eyleme katılıp katılmadığınızı detaylıca incelemektedir. Eğer iş sözleşmeniz, işyerinde üretimi durduran ve yasa dışı sayılan bir toplu eyleme katılmanız sebebiyle sonlandırılmışsa, işverenin bu feshinin geçerli veya haklı nedene dayandığı kabul edilmektedir. Bu durumda, işverenin sendikalı işçiler lehine bir ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil de bulunmuyorsa, yalnızca somut delillerden yoksun bir mobbing iddiasına dayanarak açılan işe iade davaları çoğunlukla reddedilmekte ve işverenin feshi hukuka uygun bulunmaktadır.