Soru & Cevap

Yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varken, mevcut sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması ve yeni işçi sözcülerinin tanınması gibi kanunen karşılanması mümkün olmayan taleplerle eylem yapılması, işverene sözleşmeyi tazminatsız feshetme hakkı verebilir. İşyerinde imzalanmış ve süresi devam eden bir toplu iş sözleşmesi bulunuyorsa, bu sözleşmeden kaynaklanan yasal prosedürler geçerlidir. Tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir grup temsilcisinin işverence resmi olarak tanınması hukuken mümkün değildir. Bu talepler doğrultusunda işyerinde üretimi durdurmak, işyerini işgal etmek ve uyarılara rağmen eyleme devam etmek ölçülü bir hak arama yöntemi sayılmaz. İşveren, can ve mal güvenliğini tehlikeye atan bu tür yasa dışı eylemler karşısında, yasal uyarıları yaptıktan sonra eylemi sürdüren işçilerin iş akitlerini haklı sebeple ve tazminatsız olarak sonlandırabilmektedir.