Soru & Cevap

İşverenin, kanuni şartları oluşmadan yapılan ve işyerinde üretimi durdurma boyutuna varan toplu iş bırakma eylemlerine katılan işçileri tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken işçilerin kendi aralarında anlaşıp işyerini terk etmemesi ve üretimi engellemesi yasa dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Bu tür eylemlerde işçilerin demokratik hak arama özgürlüğü kapsamında hareket ettikleri ileri sürülse de, eylemin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. İşyeri binasından çıkmama, uyarılara rağmen eylemi sürdürme ve üretimi önemli ölçüde aksatma gibi durumlar ölçülülük ilkesini aşmaktadır. Dolayısıyla, işverenin yaptığı uyarılara rağmen eyleme devam eden işçilerin iş sözleşmeleri haklı fesih kapsamında değerlendirilerek tazminatsız şekilde sonlandırılabilmektedir. İşçilerin bu eyleminin işverene değil de bağlı bulundukları sendikaya tepki amacıyla yapılmış olması bile durumu değiştirmemekte olup, yasa dışı eylem sebebiyle işveren tazminatsız fesih hakkını kullanabilmektedir.