Soru & Cevap
Maaşıma zam yapılması ve üyesi olduğum sendikanın değiştirilmesi için işyerinde iş bırakma eylemi yaparsam işten çıkarılır mıyım?
Çalıştığınız işyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken maaş artışı veya sendika değişimi talebiyle iş bırakma eylemi yapmanız durumunda işvereniniz sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. İşyerinde uygulanan bir sözleşme süreci devam ederken başka işyerlerindeki zam oranlarını emsal göstererek üretime engel olmak kanuni bir grev hakkı kapsamında değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarında vurgulandığı üzere, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl protesto hakları bulunsa da bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir. Günlerce süren, işyerini işgal boyutuna ulaşan ve üretimi ciddi anlamda durduran eylemler ölçülülük sınırını aşmış kabul edilir. Ayrıca eylemin aslında işverene değil ilgili sendikaya yönelik olması ve hukuken karşılanması mümkün olmayan talepler içermesi durumunda eyleme katılan işçilerin iş akitlerinin sonlandırılması haklı fesih sayılmaktadır. Bu sebeple işyerindeki eylemlerinizin kanun dışı boyutlara ulaşması halinde tazminatsız olarak işten çıkarılmanız mümkündür.