Soru & Cevap
Müdürüm toplantılarda sürekli sözümü kesiyor ve işimle ilgili fikirlerimi ciddiye almıyor. Bu durum mobbing sayılır mı, hukuki olarak ne yapabilirim?
İş yerinde kendinizi ifade etme imkânınızın kasten kısıtlanması ve sözünüzün sürekli yarıda kesilmesi, psikolojik taciz sürecinin başlangıç aşamasını oluşturan eylemlerden biri olarak değerlendirilebilir. Kaynaklarda da belirtildiği üzere, yöneticinizin iletişiminizi engellemesi ve fikirlerinizi yok sayması, sizin kendinizi göstermenizi etkilemeye yönelik sistematik bir saldırı niteliği taşıyabilir. Bu tür davranışlar geçici bir anlaşmazlıktan ziyade, düzenli olarak haftada en az bir kez ve en az altı ay gibi uzun bir süre devam ediyorsa, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem halini alır. Hukuki süreçlerde bu tür durumların ispatı büyük önem taşıdığından, size karşı sergilenen bu kısıtlayıcı tutumların yazılı veya sözlü kanıtlarını biriktirmeniz ve olaylara şahitlik edebilecek kişilerin varlığını tespit etmeniz, ileride haklarınızı ararken kullanabileceğiniz önemli bir emare olacaktır.