Soru & Cevap

İş yerinde yöneticiniz tarafından sürekli sözünüzün kesilmesi, görmezden gelinmeniz ve bağırılarak azarlanmanız, sistematik hale gelmesi durumunda psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek bir eylemdir. Hukuki literatürde mobbing, çalışanın iletişim yollarını kesmeyi ve kendini göstermesini engellemeyi amaçlayan ahlak dışı ve zararlı tutumların bütünü olarak tanımlanmaktadır,. Bir eylemin bu kapsamda değerlendirilebilmesi için olumsuz davranışların belirli bir süre tekrarlanması, sürekli ve düzenli olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Yöneticinizin hiyerarşik gücünü kullanarak sergilediği bu yukarıdan aşağıya doğru baskı kurma hali, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir psikolojik taciz göstergesi olarak kabul edilebilir,. Bu tür davranışlar çalışanın mesleki itibarını zedelemeyi hedeflediği için, yaşanılan olayların tarih ve zaman belirtilerek kaydedilmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.