Soru & Cevap
Şirketim beni kalıcı olarak evden çalışmaya geçirdi ama bu durumu yazılı bir sözleşmeye dökmedik, sadece sözlü anlaştık. Bu ileride sorun yaratır mı?
Uzaktan çalışma ilişkisinin kanun gereğince mutlaka yazılı bir sözleşme ile kurulması gerekmekte olup, çalışma şartlarının sadece sözlü olarak belirlenmesi iş ilişkisinin ispatı ve sınırlarının çizilmesi bakımından ileride ciddi sorunlar yaratabilir. Mevzuatımıza göre, uzaktan çalışmaya geçildiğinde işin tanımı, süresi, yeri, iletişimin nasıl kurulacağı ve ekipmanların kim tarafından sağlanacağı hususlarının yazılı iş sözleşmesi ile açıkça düzenlenmesi zorunludur. Bu yazılılık şartı, işçi olarak sizin haklarınızın güvence altına alınması ve işvereninizin yönetim yetkisinin sınırlandırılması amacını taşır. Sözleşmenin yazılı yapılmamış olması tek başına iş ilişkinizi bütünüyle geçersiz kılmasa da, aranızda doğabilecek çalışma saati veya masraf uyuşmazlıklarında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşıyacaktır.