Soru & Cevap
Taşeron firmada çalışıyorum, şirketimizin hastaneyle sözleşmesi bitti ama ben aynı hastanede yeni taşeronla çalışmaya devam edeceğim. Eski şirketten kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Eski taşeron firmanızın işten ayrılması ve sizin yeni taşeron firmada çalışmaya devam etmeniz durumunda, eski firmadan kıdem tazminatı alabilmeniz iş sözleşmenizin nasıl sona erdiğine bağlıdır. Normal şartlarda, asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam ediyorsanız bu durum hukuken işyeri devri olarak kabul edilir ve mevcut iş sözleşmeniz ile doğmuş haklarınız yeni alt işverene geçer. Bu durumda, siz veya taşeron firma tarafından yapılmış bir fesih bildirimi yoksa, sözleşmeniz devam ettiği için önceki firmadan ihbar veya kıdem tazminatı isteyemezsiniz. Ancak, süresi dolan eski taşeron firmanız iş sözleşmenizi sonlandırmışsa veya istifa etmediğiniz halde sözleşmenin bittiği taraflarca ortaklaşa kabul ediliyorsa, yeni taşeron yanındaki çalışmanız yepyeni bir iş sözleşmesi sayılır. Bu senaryoda eski işvereninizin sizin hukuken geçerli bir şekilde istifa ettiğinizi kanıtlayamaması halinde kıdem tazminatı ve kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi eski şirketinizden talep etme hakkınız doğar.