Kamu görevlisinin mobbing eylemi kişisel kusurdur. Kişisel kusurlarda idareye karşı dava açılmaz. Mobbing vakalarında husumet doğrudan faile yöneltilir.
İşçinin sadakat borcu dürüstlük kuralının temel gereğidir. Çalışma ortamında hakaretamiz paylaşımlar geçerli fesih nedenidir. WhatsApp gruplarındaki uygunsuz paylaşımlar işyeri huzurunu bozar. Eleştiri sınırını aşan ifadeler güven ilişkisini zedeler.
Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir. İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz. İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır. Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.
Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır. İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz. Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir. Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir. Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur. İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
Kesintisiz çalışma iddiası detaylıca araştırılmalıdır. İstifa dilekçesi için işçi isticvap edilmelidir. Yıllık izin hakkı çalışma süresiyle orantılıdır. İzin süresi hesaplamasında yasal sınırlar aşılamaz.
Mobbing iddiaları memurun kişisel kusuru sayılır. Kişisel kusurlarda idareye değil şahsa dava açılır. Haksız eylemlerde anayasal güvenceden yararlanılamaz.
Kamu görevlisinin kişisel kusuruna husumet yöneltilebilir. Sistematik psikolojik taciz haksız eylem niteliğindedir. Kişisel kusur hallerinde anayasal koruma uygulanamaz. Mobbing iddialarında davanın esasına girilerek inceleme yapılmalıdır.
Haksız şikayet manevi tazminat talebine konu edilebilir. Ceza mahkemesinin maddi vaka tespiti hukuk hakimini bağlar. Devam eden ceza soruşturması sonucunun beklenmesi yasal zorunluluktur. Manevi zarar değerlendirmesi ceza süreci sonrasına bırakılmalıdır.
Asgari süreli sözleşmelerde süreli fesih yapılabilir. İşverenin geçerli feshinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Kendi tahakkuk ettirdiği tazminattan işveren kaçınamaz. Belirli süre bitmeden yapılan fesihte ihbar istenir.