İhbar öneli verilen fesih istifa sayılır. İhbar süresi kullanan işçi derhal feshedemez. Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
Fesih en son başvurulacak çare olmalıdır. Haksız tutanaklarla iş ilişkisi haklı feshedilemez. Geçerli neden için ölçülülük ilkesine uyulmalıdır. İzinli günde tutanak tutulması mobbing göstergesidir.
İstifa iradesi şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmalıdır. Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmek zorundadır. Kıdemin çokluğu tek başına mobbing karinesi olamaz. İmza inkarı olmayan istifa dilekçesi işçiyi bağlar.
Güven ilişkisini sarsan davranışlar geçerli fesih nedenidir. Mesai saatlerinde şahsi iş takibi fesih sebebidir. Doğruluk ve bağlılığa aykırılık iş ilişkisini zedeler. Şahsi ticari faaliyetler sadakat borcunu ihlal eder.
Kamu görevlisinin kusuru idareye karşı dava sebebidir. Memura doğrudan manevi tazminat davası açılamaz. Mobbing iddialarında idari hizmet kusuru esastır. Dava husumet yokluğundan usulden reddedilmelidir.
Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır. İkale anlaşması mobbinge delil oluşturmaz. Unvan değişikliği tek başına mobbing değildir. Mobbing iddiasını ispat yükü işçidedir.
İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir. Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prim sistemiyle değerlendirilir. Primli çalışmada fazla mesai katsayısı yarımdır. Ödenen primler fazla çalışma ücretinden mahsup edilemez.
Derderst ceza davası bekletici mesele yapılmalıdır. Ceza davasının sonucu hukuk davasını doğrudan etkiler. Mobbing iddialarında ceza yargılamasının sonucu mutlaka beklenmelidir. Eylemin tespiti manevi tazminat hakkını doğrudan doğurabilir.
Ceza yargılaması hukuk davasını doğrudan etkiler. Bekletici mesele kurumunun uygulanması zorunludur. Mobbing iddiası ceza dosyasıyla desteklenebilir. Kesinleşmemiş mahkeme kararı tek başına yetmez.
Yıllık izin ispat yükü daima işverendedir. Uzun süre izinsiz çalışmak olağan akışa aykırıdır. Hakim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.