İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
Yıllık izin belgeleri hesaba titizlikle katılmalıdır. Serbest zaman kullanımları fazla mesai hesabından düşülmelidir. Hakimin talepten fazlasına hükmetme yetkisi bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı faizi talep tarihiyle sınırlı olabilir.
Gerçek ücretin ispat yükü işçiye aittir. Ücret ihtilafında emsal ücret araştırması yapılmalıdır. Kredi maaş yazıları kesin delil teşkil etmez. Bordrodaki ücretin asılsızlığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir. Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır. Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir. Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz. İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir. Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez. Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır. Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez. Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır. Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir. İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.
Kamu görevlisinin kişisel kusuruna karşı dava açılabilir. Haksız eylemlerde idari güvence zırhından yararlanılamaz. Sistematik psikolojik taciz iddiaları esastan incelenmelidir.
Yardım sandığı uyuşmazlıkları genel mahkemelerde çözümlenir. Medeni Kanun kapsamındaki sandıklar iş mahkemesinde yargılanamaz. İş sözleşmesi dışındaki sandık ilişkileri genel hükümlere tabidir.
Kamu görevlisine karşı tazminat davası açılamaz. Dava şartı olan husumet öncelikle incelenmelidir. Memurun eyleminde idarenin hizmet kusuru asıldır. Anayasal güvence memurun şahsi sorumluluğunu sınırlar.