Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 08.04.2019 · Güncelleme: 07.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/9463 E. 2019/8051 K.

add
  • İşyeri huzurunu bozan söylemler geçerli fesih nedenidir.
  • Haklı fesih hallerinde savunma alınması zorunlu değildir.
  • Amirin talimatlarına uymamak iş ilişkisini çekilmez kılar.
  • Çalışma ortamında hakaret içeren sözler düzeni bozar.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2018 · Güncelleme: 07.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/9585 E. 2018/21911 K.

add
  • İşveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz.
  • Doğrudan yönetim kuruluna bağlı çalışmak kriterdir.
  • Genel müdür ve yardımcıları işveren vekilidir.
  • İş güvencesi yoksa işe iade istenemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/1136 E. 2019/4695 K.

add
  • Mobbing iddialarında en azından yaklaşık ispat aranır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranışlar şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/2124 E. 2020/417 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda açıkça sınırlanmıştır.
  • Yasada sayılmayan nedenlerle karar düzeltme talep edilemez.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezasına tabidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/2202 E. 2019/6629 K.

add
  • İşe iade davası bir ayda açılmalıdır.
  • Bir aylık dava açma süresi hak düşürücüdür.
  • Eylemli fesihte süre fesih tarihinden başlar.
  • Tebliğden imtina tutanağı tarihi tebliğ tarihi sayılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 27.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/2370 E. 2019/6552 K.

add
  • İşe iade davası alt işverene açılır.
  • Asıl ve alt işveren tazminatlardan müteselsilen sorumludur.
  • Muvazaa yoksa asıl işverene iade yapılamaz.
  • Dahili davalı müessesesi ile taraf teşkili sağlanamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/2871 E. 2019/20754 K.

add
  • Kötü niyet tazminatı şartları titizlikle incelenmelidir.
  • Fesih hakkı dürüstlük kuralına uygun kullanılmalıdır.
  • Amirle diyaloğun azalması tek başına mobbing değildir.
  • Ücret zammı farklılıkları nesnel ölçütlere dayanabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 13.03.2025

Yargıtay 8. Cd 2019/29091 E. 2020/10146 K.

add
  • İşkence suçunun oluşması için eylemin sistematik olması şarttır.
  • Şahsi husumete dayalı kötü muamele işkence suçunu oluşturmaz.
  • İşkence eylemlerinde süreklilik ve özel kast unsuru aranmaktadır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2019 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3100 E. 2019/19483 K.

add
  • Sosyal medya paylaşımları eleştiri sınırları içinde kalabilir.
  • Hakaret içermeyen sitemler fesih sebebi yapılamaz.
  • İşyeri düzeni bozulmadıkça yapılan fesih geçersizdir.
  • Eleştiri niteliğindeki sözler geçerli fesih nedeni olamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.02.2021 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3227 E. 2021/3106 K.

add
  • Üst düzey yönetici talimat alıyorsa fazla mesai isteyebilir.
  • Üst düzey yöneticilik genel tatil alacağına engel değildir.
  • Manevi tazminat reddedilse de yargılama gideri değerlendirilmelidir.