Ayrımcılık Tazminatı

İşveren konumundaki ailenin, sırf yöresel konuşma biçiminiz ve konuşma hızınız üzerinden asılsız önyargılarla hareket ederek işinize son vermesi, geçersiz fesih olarak değerlendirilebilecek haksız bir uygulamadır,. Hızlı bozuk konuşmaya veya belirli bir aksana sahip olmanızın çocuğun gelişimini olumsuz etkileyeceği yönündeki bilimsel dayanaktan yoksun suçlamalarla işten çıkarılmanız, yasal anlamda dürüstlük kuralına aykırılık teşkil etmektedir.

İşyerinde sürekli bağırılma ve azarlanma gibi eylemler sonucu ruhsal sağlığınızın bozulması durumunda, işverenin gözetme borcuna aykırı davranmasından dolayı yargı yoluna başvurarak maddi ve manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Sürekli olarak bağırılma ve azarlanma gibi eylemlere sistematik biçimde maruz kalmanız, ruhsal sağlığınızı doğrudan tehdit eden tipik bir bezdiri halidir.

Maruz kaldığınız psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işten uzaklaşma evresinin tipik bir sonucudur ve size hukuken geniş bir hak arama imkanı sunmaktadır. Türk hukuk sisteminde mobbing mağdurlarının açabileceği davalar kapsamında, öncelikle yaşadığınız travmaların ve maddi kayıpların giderilmesi için maddi ve manevi tazminat davası açma imkanınız değerlendirilebilir.

İş yerinde sırf cinsiyetiniz nedeniyle size önemli görevlerin verilmemesi ve kariyer gelişiminizin kasıtlı olarak engellenmesi, negatif ayrımcılık kapsamında hukuki yaptırımlara konu olabilecek son derece ciddi bir ihlal iddiasıdır. Özellikle gücün ön planda tutulduğu iş ortamlarında yöneticilerin veya çalışma arkadaşlarının kadınları ikinci planda görmesi, kadın çalışanların performansını düşürmekte ve ciddi stres yaratmaktadır.

İşverenin sırf hamilelik veya cinsiyet sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırması açık bir ayrım yasağı ihlalidir ve bu durumda ayrımcılık tazminatı talep etmeniz için güçlü bir hukuki zemin bulunmaktadır. İş Kanunu, işverenlerin iş ilişkisinde cinsiyet ve gebelik gibi nedenlerle işçiler arasında farklı muamele yapmasını kesin bir dille yasaklamıştır.

İşverenin çalışanları arasında cinsiyet, inanç veya benzeri objektif olmayan sebeplerle keyfi farklılıklar yaratması, eşit davranma borcu ihlali anlamına gelir ve şartları oluştuğunda işçiye ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı verir. Bu tür davalarda ispat yükü özel bir usule tabidir.

İşverenin, cinsiyetiniz nedeniyle size karşı uyguladığı keyfi ve haksız muameleler, eşit davranma borcunun ihlali niteliğinde olup size özel bir tazminat talep etme hakkı verebilir. İş ilişkisi devam ederken veya sona erdiğinde, bu tür bir ayrımcılığa uğradığınızı iddia ediyorsanız, mahrum bırakıldığınız yasal haklarınızın yanı sıra dört aya kadarki ücretiniz tutarında ayrımcılık tazminatı ödenmesini isteyebilirsiniz.

Eski işvereninizdeki hukuka aykırılıkları yasal yollarla ihbar ettiğiniz için sektörde damgalanmanız ve yeni iş başvurularınızın sırf bu geçmiş eyleminiz sebebiyle reddedilmesi, çalışma hayatında ciddi bir ayrımcılık vakası olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenin işçiler arasında ayrım yapmamasını öngören eşit davranma borcu, sadece mevcut çalışanları değil, belirli şartlar altında işe alım süreçlerindeki adayları da kapsayacak şekilde yorumlanabilmektedir.

Sadece cinsiyetiniz nedeniyle önemli çevrimiçi toplantılara çağrılmamanız ve iş süreçlerinden dışlanmanız, iş hukukunda ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir ihlal örneğidir. İşveren, haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın çalışanları arasında cinsiyet, ırk, din veya inanç gibi temellere dayalı olarak farklı muamelede bulunamaz.

İşvereninizin dini inancınız ve başörtünüz sebebiyle size psikolojik baskı yapması, ayrımcılık yasağının ve anayasal kişilik haklarınızın ihlali niteliğinde değerlendirilebilecek ciddi bir hukuka aykırılıktır. İlgili kanunlarımızda, kişilerin din, mezhep ve inançları doğrultusunda iş ilişkisinin devamı sırasında doğrudan veya dolaylı olarak ayrımcılığa uğraması ile çalışma koşullarının zorlaştırılması kesin bir dille yasaklanmıştır.