Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/485 E. 2016/16921 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesihte derhal fesih hakkı kullanılamaz.
  • Prim usulü çalışmada fazla mesainin sadece zamlı kısmı ödenir.
  • Nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.06.2019 · Güncelleme: 29.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4860 E. 2019/14006 K.

add
  • Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir.
  • Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2019 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7151 E. 2019/17070 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prim sistemiyle değerlendirilir.
  • Primli çalışmada fazla mesai katsayısı yarımdır.
  • Ödenen primler fazla çalışma ücretinden mahsup edilemez.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 20.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8530 E. 2019/19882 K.

add
  • Haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırılamaz.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesih istifa niteliğindedir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide makul indirim zorunludur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
İRADE FESADI KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2019 · Güncelleme: 30.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/8957 E. 2019/8779 K.

add
  • Sözleşme süresi bitince cezai şart uygulanamaz.
  • Fazla mesai ispatında puantaj kayıtları incelenmelidir.
  • Denkleştirme için sözleşmede açık usul bulunmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/10331 E. 2019/9574 K.

add
  • Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz.
  • Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz.
  • İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2018 · Güncelleme: 23.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/11389 E. 2018/10285 K.

add
  • Fazla çalışma süreleri mükerrer hesaplanamaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları denetime elverişli olmalıdır.
  • Haftalık çalışma hesaplarına cumartesi de dâhildir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
KESİN DELİL TEHDİT İSPAT YÜKÜ GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward